Объяснительная записка для воспитателя: образец 2024 года
О нарушении трудовой дисциплины
Директору ГБОУ г. Москвы «Школы №35»
О нарушении трудовой дисциплины
8 апреля 2020 года я отсутствовал на рабочем месте, т.к. у меня в этот день из отпуска возвращалась жена с двумя маленькими детьми. Встретить их никто не смог, поэтому за ними пришлось ехать мне.
Сознаю, что я нарушил трудовую дисциплину, так как не сообщил своему непосредственному руководителю об уходе с работы раньше установленного времени.
09.04.2020 г. Охранник Васильев Г.Ф.
Иногда объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей требуется писать и воспитателям детских садов.
Выглядит она примерно так:
Об опоздании на работу
Заведующей ГБОУ г. Москва «Школа №1362 ДО №777
от воспитателя старшей группы «Светлячок»
относительно опоздания на работу 12.08.2021г.
Я, Нефедова Тамара Петровна, опоздала на работу 12 августа 2010 года на 3 часа. Причина опоздания – болезнь моей дочери.
Утром разбудила дочь, чтобы отвести ее в школу, но заметила у нее повышение температуры тела. При измерении она оказалось 38,6 градусов.
Вызвала скорую помощь, параллельно позвонила своим родителям, чтобы они приехали и посидели с ребенком. Учитывая тот факт, что мои родители живут очень далеко, на это потребовалось 3 часа.
Оставить дочь одну дома я не могла. Скорая помощь приехала к моему ребенку, сделала укол, посоветовала вызвать педиатра.
Прилагаю справку от врача скорой помощи, что действительно ребенок нуждался в помощи.
12.08.21г. Нефедова Т.П.
к содержанию ↑Пример объяснительной бухгалтера о ненадлежащем выполнении своих обязанностей
О несвоевременной сдаче квартальной отчетности
от главного бухгалтера
о несвоевременной сдаче квартальной отчетности
15 ноября 2021 года мной был пропущен срок сдачи декларации по налогу на прибыль в ФНС №123. Данное нарушение совпало со смертью моего родителя. По состоянию здоровья я не могла присутствовать на рабочем месте, вовремя подготовить документы.
О задержке в подаче документов я заранее проинформировала своего руководителя 15 ноября 2021 года (текст прилагается).
Сейчас декларация полностью мной заполнена и предоставлена в ФНС №123.
18.11.2021 г. Моисеева С.Ю.
к содержанию ↑Объяснительная записка от медсестры о невыполнении должностной инструкции
“Врачебная ошибка”
Главному врачу ГКБ №34 г. Москва
об ошибке, допущенной при проведении анализа крови пациента
17 сентября 2024 года я выполнила забор крови у Тимофеева В.Д. При проведении исследования мной был неправильно интерпретирован результат. Позже мою ошибку обнаружила старшая медсестра нашего отделения Криворотова Ю.П.
Ошибка была допущена из-за домашних неприятностей (днем ранее у меня заболела дочь, за которой мне пришлось следить всю ночь). Я очень устала, поздно вышла на работу, не справилась со своими должностными обязанностями.
В настоящее время я чувствую себя замечательно. Уверяю, что в будущем буду стараться подобных ошибок на работе не допускать.
20.09.22 Семенова И.А.
к содержанию ↑Образец объяснительной администратора о невыполненной работе
Пример пояснительного документа
от администратора АХО
11 июня 2021 года я не смогла вовремя отправить почтовые отправления. В этот день, в соответствии с действующей в ООО «ЦветМетОПРком» инструкцией по делопроизводству (утвержденной 10.01.11г.
№345), я поехала в ближайшее почтовое отделение с готовой почтой в 16:30. По техническим причинам ближайшее отделение оказалось закрыто (фото объявления прилагается).
Добраться до иного ближайшего отделения мне удалось только к 17:20. В этом отделении я заняла очередь, стала ждать того, пока оператор меня примет, но в 18:00 отделение закрылось, поэтому почта мной отправлена не была.
Письма были отправлены на следующий день, т.е. 12 июня 2021 года в 09:45.
Своего начальника я предупредила о том, что я задержусь, объяснила причину своей задержки. На что я получила ответ, что я была услышана, проблем у меня на работе никаких не будет. В офис я смогла приехать только к 11 часам дня. Обвинения в опоздании считаю не обоснованными.
- Выписка из действующей инструкции по делопроизводству.
- Фотография объявления в 1 экземпляре.
- Ксерокопия квитанции об успешном отправлении почты в 1 экземпляре.
- Детализация звонков.
Администратор АХО – Афонина А.В.
О нарушении должностных обязанностей
от администратора магазина
о нарушении должностных обязанностей
Сообщаю Вам о том, что 3 октября 2021 года продавец нашего магазина Фомина И.П. проигнорировала мое задание, не стала заниматься оформлением витрины. Также Фомина отказалась выкладывать новый товар на стеллаж, что входит в ее должностные обязанности. По этой причине оформление новой витрины магазина в целом оказалось под угрозой срыва.
4 октября 2021 года Кольцова Л.В.
Администратор магазина Кольцова Л.В.
к содержанию ↑Пример пояснительной записки кадровика
25.03.2021 года я, Кузнецова Ю.В., начальник кадровой службы, провела неправильное начисление заработной платы охраннику Пальцеву В.К. Ошибка в проведенных мной расчетах повлекла за собой уменьшение положенной к выплате суммы заработной платы. Из-за этого Пальцев В.К. недополучил зарплату в размере 1000 рублей (одной тысячи рублей).
Свою ошибку я совершила неумышленно. Из-за огромной загруженности была допущена неточность во внесении данных в таблицу для расчета, что повлекло за собой неверное начисление заработной платы.
Свою вину в случившемся я осознаю. Впредь обещаю более внимательно относиться к своим должностным обязанностям и сосредотачивать свое внимание только на работе.
26.03.2021 года (Кузнецова Ю.В.)
к содержанию ↑Какие причины можно указать, чтобы оправдать невыполнение своих обязанностей по работе?
Список причин для оправдания
Не выполнить свои должностные обязанности человек может по разным причинам:
- болезнь, травма;
- неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг;
- участвовал в государственном процессе;
- выполнял задание другого руководителя и не успел;
- не знал про свои должностные обязанности;
- вышло из строя оборудование.
Помимо этого, не выполнить свои должностные обязанности человек может и из-за наступления форс-мажорной ситуации.
к содержанию ↑Все нюансы написания объяснительной записки + несколько примеров объяснительных на работе
Если сотрудник опоздал, появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии или как-то иначе нарушил трудовую дисциплину, работодатель вправе потребовать с него письменное объяснение такого поведения. Причём согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ. сделать это нужно до наложения дисциплинарного взыскания.
Как написать объяснительную на работе? Можно ли отказаться от её написания? Что должно быть указано в письме? В какие сроки нужно представить документ? В этой статье мы ответим на все самые важные вопросы, а также объясним, какое юридическое значение имеет этот документ?
к содержанию ↑Зачем объяснительная начальнику?
Устраиваясь на работу, человек принимает обязательства по соблюдению трудовой дисциплины, что предписана для всех сотрудников организации. Эти правила регулируются трудовым кодексом, локальными и нормативными актами, и, если таковой имеется – коллективным договором.
Если работник нарушает трудовую дисциплину или должностные обязанности, то работодатель, согласно статье 192 ТК РФ, имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности. Существует три вида дисциплинарных взысканий:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Других видов дисциплинарного взыскания не существует! Работодатель не имеет права лишить сотрудника премии в качестве наказания за проступок.
Также сто́ит понимать, что нарушением трудовой дисциплины считаются только те проступки, которые были совершены исключительно по вине работника. Если руководитель дал подчинённому задание, но не проинструктировал его или не обеспечил необходимым оборудованием – вины работника в неисполнении трудовых обязанностей и полномочий не будет и привлечь его к ответственности нельзя.
Перед тем как наложить дисциплинарное взыскание, нужно учесть тяжесть совершенного проступка и оценить все обстоятельства. Именно для этой цели работодатель должен запросить у исполнителя объяснительную.
В нормативно-правовых актах нет особого указания о том, каким образом сто́ит требовать объяснительную – в устном или письменном виде. Письменная форма применяется в том случае, когда работодатель и сотрудник не могут уладить ситуацию в устной форме.
Право требовать у работников написание объяснительной записки работодатели получили в 1918 году, т. е. с момента появления Кодекса законов о труде.
Если в советском трудовом кодексе сроки написания указаны не были, то сейчас на письменное оправдание своего проступка на рабочем месте или прогула даётся не менее двух рабочих дней. Любые дисциплинарные взыскания до истечения этого срока будут считаться незаконными, что делает написание объяснительной записки для работников дополнительной гарантией своей безопасности.
к содержанию ↑Объяснительная записка: практическое и юридическое значение
Объяснительная записка – это документ, в котором сотрудник даёт пояснение руководителю, почему он совершил тот или иной проступок: опоздал, прогулял, потерял важные бумаги и т. д. Грамотно составленная объяснительная может помочь руководителю лучше разобраться в сложившейся ситуации и принять справедливое решение.
Отказ от написания объяснительной в большинстве случаев приравнивается к признанию вины, что приводит к увольнению или взысканию.
Что же касается юридического значения, то порядок требования объяснительной с провинившегося работника, прописан в трудовом кодексе. Простыми словами его можно описать следующим образом:
- После того как работник провинился, работодатель должен запросить у него письменное объяснение причин произошедшего.
- Работнику предоставляется до трёх рабочих дней, чтобы подготовить объяснительную. (статья 193 ТК РФ).
- Если сроки вышли, а сотрудник так и не предоставил письменного объяснения своего проступка – об этом составляется акт. После этого работодатель требует наказать работника одним из дисциплинарных взысканий. (статья 192 ТК РФ).
- Когда работодатель получает от подчинённого объяснительную или отказ её писать – для него открываются два варианта дальнейшего развития событий. Первый вариант: он может простить работнику проступок, если посчитает, что к его совершению привели уважительные причины. Вариант второй: в течение месяца с момента обнаружения проступка работодатель может издать приказ о дисциплинарном взыскании. Такой приказ нужно предъявить провинившемуся сотруднику на подписание в течение трёх дней с момента её издания.
- Провинившийся исполнитель либо соглашается с приказом, либо обжалует его в государственной инспекции труда или в суде.
Даже если работник откажется от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании – это не сделает документ недействительным.
к содержанию ↑Основные причины написания объяснительной записки
Если работник не смог в полной мере выполнить должностные обязанности, он должен объяснить, какие причины этому поспособствовали. Это может быть:
- Опоздание к началу рабочего дня. Для подтверждения своей невиновности нелишним будет приложить справку или повестку.
- Невыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей. Это может быть работа, выполненная таким образом, что она вообще не несёт никакой пользы или обременяет других сотрудников.
- Отсутствие на рабочем месте в течение дня. Если это был прогул – работник будет привлечён к дисциплинарному взысканию. Если же не нахождение на рабочем месте обусловлено выполнением поручений начальства или как-либо может быть подтверждено документально, проблем не возникнет.
- Нарушение правил безопасности, приведшее к рискам для самого́ сотрудника, его коллег или всего предприятия.
- Халатное обращение с оборудованием, что привело к повреждению имущества предприятия.
- Исполнение должностных обязанностей в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В этом случае работник обязуется пройти освидетельствование, после чего составляется акт.
- Экономические нарушения/недонесение руководству предприятия о приводящихся работах.
Если руководитель требует от вас написать объяснительную, постарайтесь приложить максимум дополнительной информации и оправдательных документов. В большинстве случаев это помогает избежать наказания.
к содержанию ↑Каких видов бывают объяснительные записки?
Среди всех объяснительных записок чаще всего встречаются следующие документы:
- Оправдательного характера. Применяются в том случае, когда сотрудник компании признаёт свою виновность.
- Пояснительные записки. Составляются, когда нарушению должностных обязанностей поспособствовало стечение обстоятельств, на которые сотрудник никак не мог повлиять. Неправомерные действия также могли быть совершены третьими лицами, о чём также нужно упомянуть.
Как писать объяснительную на работе? Порядок составления документа
Единой типовой формы составления данного документа не существует. Основной акцент сто́ит сделать на изложении хронологии событий и своей версии случившегося. А также обосновать согласие или несогласие с дисциплинарным взысканием.
Стандартный образец объяснительной записки на работе выглядит следующим образом:
- Шапка – в ней указываются данные об адресате в дательном падеже и отправителе в родительном.
- Основной текст – должен быть составлен в деловом стиле и содержать сухое изложение фактов и хронологий событий инцидента без риторических отступлений.
- Объяснение причин – пояснение обстоятельств, что привели к возникновению сложившейся ситуации.
- Признание вины или аргументированное обоснование невиновности.
- Приложение документов, что способны подтвердить невиновность сотрудника или снизить тяжесть его провинности.
- Дата составления документа и подпись автора.
Составляйте документ в двух экземплярах. Один предоставьте начальнику, а второй, после получения отметки ответственного лица, оставьте у себя. Он послужит подтверждением своевременно предоставленной информации о проступке.
к содержанию ↑Примеры объяснительной записки на работе
Ниже мы рассмотрим несколько вариантов грамотно составленных записок.
Образец объяснительной об опоздании на работу
От менеджера Марины Анатольевны Сидоровой
18 сентября 2015 года я опоздала на работу на 1 (один) час (пришла в 11 часов 00 минут) по причине, что на линии метро Купчино было приостановлено движение поездов. До офиса мне пришлось добираться наземным транспортом, что отняло гораздо больше времени. Прошу принять во внимание, что это моё первое опоздание за 5 лет работы в ООО «Успех».
М. А. Сидорова (подпись).
Образец объяснительной по семейным обстоятельствам
Я, Сидорова Марина Анатольевна, опоздала на 3 часа (три часа) к началу рабочего дня. Причина: заболел мой ребёнок.
Утром я разбудила дочь в детский сад и обнаружила, что у неё высокая температура 38.1. Я вызвала скорую помощь и попросила приехать свою маму, так как оставить пятилетнюю дочь одну я не смогла.
По приезде скорой ребёнку поставили жаропонижающий укол, а также врачи посоветовали вызвать участкового педиатра. Прилагаю справку, подтверждающую, что моя дочь действительно нуждалась во врачебной помощи.
М.А. Сидорова (подпись).
Образец объяснительной о невыходе на работу
18 сентября 2015 года я ехала на работу на маршрутном такси № 123. В связи с тем, что транспортное средство попало в ДТП, столкнувшись с легковым автомобилем, я получила сильный ушиб и без сознания была доставлена в областную больницу №1.
Там мне была оказана первая медицинская помощь. В больнице я пробыла до 20:00 часов.
Так как смартфон за это время разрядился – сообщить о неявке у меня не было возможности.
Для подтверждения факта нахождения в больнице прилагаю справку. Прошу учесть моё состояние здоровья и не применять дисциплинарного взыскания.
Образец объяснительной о допущенной ошибке
От бухгалтера Марины Анатольевны Сидоровой
18 сентября 2015 года я оформила поручение на оплату счёта №325 от 17.09.2015. В ходе оформления мной была допущена ошибка при указании реквизитов расчётного счёта получателя средств из-за чего оплата услуг ООО «Аквалайф» поступила с задержкой, и услуги нашему офису были оказаны позже установленного срока.
Свою вину признаю, ошибка была допущена мной из-за спешки, связанной с большой загруженностью в течение рабочего дня. Впредь обещаю относиться к заполнению документации с большей внимательностью и не допускать подобных проступков.
Что будет, если отказаться от написания объяснительной записки?
Подчинённый может отказаться от предоставления объяснительной. Наказания или дисциплинарного взыскания за отказ не предусматривается законом.
Руководитель не вправе принуждать сотрудника писать объяснительную. Однако, стоит понимать, что отказ не освобождает служащего от ответственности за совершенное нарушение.
В этом случае руководитель составляет акт об отказе сотрудника в предоставлении письменных объяснений, подписанный двумя свидетелями. Запрос объяснительной – это обязанность руководства. Отказ от её написания – право работника.
Отказ от составления документа – это не всегда разумное решение. Начальство может расценить гордое молчание, как признание того, что проступок был совершён намеренно. Объяснение же причин нарушения трудовой дисциплины с прикреплёнными доказательствами невиновности могут сгладить ситуацию.
Если же конфликт уже разгорелся, несмотря на эмоции обеим сторонам стоит обезопасить свои позиции юридически. Для работодателя этой самой безопасностью может стать запрос объяснений в письменной форме, а для подчинённого – предоставление объяснительной в установленные сроки.
к содержанию ↑Какую информацию содержит акт об отказе?
Если провинившийся работник отказывается от написания объяснительной записки – работодатель должен составить акт на основании данного факта. Правильное оформление документа во многом определит степень его юридической значимости.
При оформлении стоит использовать форму, установленную требованиями ГОСТа, содержащую следующие реквизиты:
- наименование организации;
- заголовок, включающий вид и наименование документа;
- дата составления акта;
- регистрационный номер документа;
- подпись руководителя и двух членов комиссии, что участвуют в составлении акта;
- гриф утверждения (опционально).
В документе обязательно должно быть изложено нарушение, от объяснения которого отказался работник и причина отказа. Провинившийся сотрудник должен ознакомиться с составленным актом под подпись.
Кадастровые и проектные работы любой сложности
С 2013 года мы помогаем нашим клиентам решать любые проблемы с нежилыми зданиями и помещениями. Имеем все необходимые лицензии и СРО по кадастровым услугам и проектированию. Опыт наших кадастровых инженеров и проектировщиков составляет более 10 лет.
НАШИ УСЛУГИ
Кадастровые работы
Направления: изготовление технических планов (на раздел, для перепланировки, для аренды, для ввода в эксплуатацию), координирование, изготовление технических заключений, заключения кадастрового инженера, техническая инвентаризация, регистрация в Росреестре.
Проектирование и перепланировка
Направления: проектирование (перепланировок, сноса и демонтажа, реконструкций, корористических решений), проекты всех АР, ОВиК, КР/КМ, ОПС, СС, ПБ, ПОС; технические планы, технические заключения; регистрация в ЕГРН, БТИ, Росреестре, согласование в МЖИ/МВК.
Пожарная безопасность
Направления: проектирование ПБ, АПС, СОУЭ, ДУ, АУПТ; проектирование мероприятий пожарной безопасности раздел 9; расчет пожарных рисков, категорий пожароопасности, аудит, технические заключения о ПБ.
Свяжитесь с нами и получите расчет стоимости по вашему объекту и консультацию эксперта!
Благодарим Вашу организацию за быстрое и качественное выполнение кадастровых работ. Срок кадастрового учета, проведенного вами, оказался даже меньше установленного законом срока — всего 11 календарных дней, при огромном объеме регистрируемых объектов.
директор ф-ла ЗАО «Патриот-Девелопмент»
А.В. Чижов
Выражаем благодарность за выполнение работ по подготовке технической документации с целью проведения кадастрового учета в отношении 2-х объектов культурного наследия федерального назначения, расположенных на территории Петропавловской крепости.
Директор музея истории Санкт-Петербурга
А.Н. Колякин
Выражаем благодарность Вашей организации за профессионализм, ответственное отношение к работе, за быстрое и качественное выполнение работ по подготовке технической документации и согласования изменения фасадов, а также получение колористического паспорта.
Директор правовой дирекции МГТРК «МИР»
С.А. Александров
Следующая
