Уведомление о расторжении трудового договора: образец 2024 года
Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином — это официальный документ, который необходимо подать при увольнении работника иностранца в территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность.
Уведомление МВД о прекращении гражданско-правового или трудового договора с иностранным гражданином необходимо во всех случаях, если увольняется работник-иностранец, относительно которого ранее было подано уведомление о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора.
к содержанию ↑2. Новый бланк уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином в 2024 г. (приложение 8 к приказу МВД от 30.07.2020 № 536)
В соответствии с абзацем 3 пункта 8 статьи 13 Федерального закона 115-ФЗ форма подачи уведомления о растожении трудового договора с иностранным гражданином устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
01.01.2021 года вступил в силу приказ МВД РФ от 30.07.2020 г. № 536. Этим приказом в том числе утверждена новая форма бланка уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином — Приложение 8 к приказу МВД № 536.
| Скачать бланк уведомления 2024 года и бланк дополнительного листа |
3. Заполнение бланка уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином
Правила заполнения бланка уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином изложены в Приложении 9 к приказу МВД 536 от 30.07.2020 г. — «Порядок подачи . уведомлений о заключении . трудового договора . с иностранным гражданином . » (далее — «Порядок»). Порядок действует с 01.01.2021 г.
Особенности заполнения полей формы 1.1., 1.2., 2.7., 3.1., 3.2. и общие правила заполнения уведомления >>
| Образец заполненного онлайн бланка уведомления, дополнительных листов и справки о подаче уведомления |
| Заполнить онлайн и распечатать уведомление с автоматической генерацией дополнительных листов и справки о подаче уведомления |
Образец заполненного бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина 2024 г. и бланк дополнительного листа >>
к содержанию ↑4. Как можно подать уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в 2024 году
- Представить лично в ГУВМ МВД.
Подробнее о подаче в ГУВМ МВД (УФМС) уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином >>
5. Сроки подачи уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в 2024 году
6. Административные взыскания при нарушении порядка подачи уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в 2024 году
В случае, если организация не передала в территориальный орган МВД уведомление о расторжении с иностранным гражданином трудового договора, нарушила порядок и сроки подачи уведомления, то на нее налагается административное взыскание в виде штрафа в соответствии со ст.18.15 КоАП РФ.
Размеры штрафов при нарушении порядка, формы или сроков подачи уведомления об увольнении работника иностранца >>
к содержанию ↑Уведомление о расторжении трудового договора
Обязанность работодателя известить работника о расторжении с ним трудового договора и сроки, в которые необходимо направить уведомление, регламентированы рядом статей Трудового кодекса РФ. При этом обязанность направления уведомления работнику всегда обусловлена инициативой работодателя в расторжении договора.
Когда уведомление обязательно
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ работодатель обязан направить работнику уведомление о расторжении договора в следующих случаях:
- в соответствии со ст.ст.77, 79 ТК РФ при расторжении срочного трудового договора, за исключением случаев, когда срочный договор заключался с целью замещения отсутствующего работника (как минимум за три дня до даты планируемого расторжения договора);
- в соответствии со ст. ст. 77, 81, 180 ТК РФ при расторжении договора в связи с ликвидацией предприятия (в срок не менее чем за два месяца до дня планируемого расторжения договора);
- в соответствии со ст. ст. 77, 81, 180 ТК РФ при расторжении договора в связи с сокращением штатов или численности работников (в срок не менее чем за два месяца до дня планируемого расторжения договора);
- в соответствии со ст. ст. 71, 77 ТК РФ при расторжении договора в связи с неисполнением работником условий испытательного срока (как минимум за три дня до даты предполагаемого расторжения трудового договора с испытательным сроком);
- в соответствии со ст. 288 ТК РФ расторжении договора в связи с заменой работника по совместительству работником по основному трудовому договору (как минимум за две недели до даты расторжения трудового договора с совместителем).
В соответствии с Законом РФ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель при увольнении иностранного работника обязан уведомить ГУВМ МВД РФ.
Составление уведомления
Предустановленная и обязательная к применению формы уведомления о расторжении трудового договора применяется только для уведомлений, направляемых в ГУВМ МВД РФ в случае расторжения трудового договора с иностранным гражданином.
При увольнении иностранца по инициативе работодателя уведомление должно быть направлено в территориальное отделение ГУВМ МВД по месту нахождения работодателя не позднее трех дней со дня увольнения иностранного гражданина.
Для дальнейшего использования шаблон потребуется индивидуализировать, то есть включить в него сведения, к которым относятся:
- наименование работодателя;
- ФИО, должность работника (при необходимости и место работы);
- сведения о расторгаемом трудовом договоре;
- причина расторжения договора;
- планируемая дата расторжения договора.
Уведомление вручается работнику под подпись с указанием даты получения уведомления.
к содержанию ↑Как правильно прошить уведомление о приеме и увольнении иностранного работника
В 2020 году изменилась форма уведомления о приеме и увольнении иностранного сотрудника. Изменились и требования к ним. Теперь уведомления занимают несколько листов, и их необходимо сшивать.
- Новые формы и новые требования
- Как правильно сшивать уведомления о заключении и расторжении договора с иностранцем
- Ответственность работодателя за неправильно сшитое уведомление
Новые формы и новые требования
Новые формы и порядок заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, а также уведомления о расторжении этого договора утверждены регламентом в Приказе МВД России от 30 июля 2020 г. N 536.
Новые формы уведомления распечатываются на двух сторонах листа, но все равно занимают несколько листов. Сокращать и умещать уведомление намеренно, чтобы оно поместилось на 1 лист нельзя. Если для какой-то информации клеток в уведомлении не хватает, требуется заполнить дополнительные листы.
Примечание редакции:
- в какой срок, куда и в каком виде нужно направить уведомление о заключении договора, читайте в статье нашей Базы Знаний «Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)»
- в какой срок, куда и в каком виде нужно направить уведомление о прекращении договора, читайте в статье нашей Базы Знаний «Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)».
В административном регламенте МВД четко прописано, что уведомления о заключении и прекращении трудового договора и приложения к ним, состоящие из двух и более листов, прошиваются. Если уведомление не прошить, а просто скрепить степлером, то это считается нарушением.
Как правильно сшивать уведомления о заключении и расторжении договора с иностранцем
Чтобы правильно сшить уведомление о приеме или увольнении иностранца, воспользуйтесь инструкцией:
- Все листы разложите по порядку: сначала идут листы уведомления, а за ними все дополнительные листы. Можно добавить последний, пустой лист для того, чтобы заверять уведомление было проще. Обратите внимание, что в некоторых регионах к уведомлению МВД просит прикреплять копию договора с иностранцем.
- С листов уберите все скрепки и зажимы.
- Пронумеруйте все листы уведомления и его приложений.
- После этого по левому краю сделайте три или два отверстия, через которые проденьте достаточно прочную нитку. Оба конца вдетой нитки должны оказаться в одном месте на последней странице всех материалов.
- Поверх ниток приклейте белый листок бумаги.
- На листе напишите «В документе прошито и пронумеровано ___ листов.»
- Напишите должность, фамилию и инициалы директора или сотрудника, ответственного от лица компании подписывать и подавать уведомления в МВД.
- Директор или доверенное лицо должны поставить на документе личную подпись. Факсимиле использовать нельзя.
- Поставьте дату сшивки уведомления.
- Поверх поставьте печать организации таким образом, чтобы она занимала место и на приклеенном листке с заверительной надписью, и на последнем листе сшитых документов.
При подготовке уведомления о заключении и расторжении договора будьте внимательны, любое отклонение, любая ошибка влечет наложение административной ответственности на работодателя.
Ответственность работодателя за неправильно сшитое уведомление
Работодатель может получить штраф не только за то, что не подал уведомление о заключении или расторжении договора с иностранцем в МВД или сделал это с опозданием. Но и за то, что уведомление подано с нарушением формы или порядка уведомления.
А требование к тому, чтобы уведомления были сшиты, пронумерованы и заверены, — это требования к порядку подачи.
Поэтому если уведомление подано, но не сшито или сшито неправильно, то работодателя ждет штраф по п. 3, статья 18.15 КоАП РФ — от 400 до 800 тысяч за каждое уведомление.
Поэтому квалификация сотрудника, которые ведет миграционный документооборот в компании, — это защита компании. И чем лучше специалист разбирается в миграционной сфере, тем надежнее защита.
Прием на работу иностранных граждан — отдельный процесс, который подразумевает под собой ведение миграционных документов работников. Что именно нужно будет делать, читайте в статье.
При увольнении иностранца мало поставить запись в трудовую, есть еще 2 действия, которые обязан выполнить работодатель при расторжении договора с иностранцем.
При заключении и расторжении договоров с визовыми иностранцами подаются уведомления в МВД. Но договоры заключаются в разное время. Когда заключать договор и подавать уведомления, читайте в статье.
к содержанию ↑Правильно уведомляем сотрудника о расторжении с ним трудового договора
Трудовым кодексом предусмотрен внушительный перечень причин, на основании которых может произойти расторжение трудового договора (соглашения). Важно помнить, что процедура увольнения может отличаться в зависимости от этих самых причин.
Причем отличия могут быть очень существенными. Например, увольнение, произведенное на основании волеизъявления сотрудника, сильно отличается от увольнения по причине совершения последним тяжкого проступка.
Так, или иначе, ваш бывший работник должен в срок и в установленном законом порядке получить уведомление о расторжении трудового договора.
Аннота́ция статьи
- 1) Скачать Бланк уведомления 2024 год
- 2) Случаи обязательного уведомления
- 3) Оформляет специалист
- 4) Ознакомление с увольнением
- 5) Образец: Уведомление о прекращении срочного трудового договора
- 6) Образец: Уведомление при сокращении и ликвидации
- 7) Образец: Уведомление не прошедшему испытание
Работодателю важно учитывать, что каждое его действие жестко регламентировано законодательством. Например, если увольнение происходит не на основании желания работника, то трудящегося необходимо заранее уведомить о предстоящем прекращении трудовых отношений.
Главное – все правильно оформить документально. В противном случае, если контролирующие органы заметят, что сопутствующие бумаги заполнены некорректно, работодателю может быть выписан штраф, а трудящийся, которого уволили, не соблюдая все необходимые правила, может быть восстановлен в должности с учетом выплаты компенсации за вынужденные прогулы.
Во избежание подобного рода неприятных ситуаций, работодатель может подготовить бланки-уведомления об увольнении заблаговременно. Останется только правильно внести информацию о сотруднике и вовремя выдать бумагу, соблюдая все необходимые правила.
к содержанию ↑Грамотный образец уведомления в 2021-2022 году
Мы подготовили для вас типичный пример уведомления. Если вы опытный кадровик и вам нужен только форма (бланк) и пример документа, то скачивайте его смело. Мы подготовили для вас несколько вариантов уведомления.
Уведомление о расторжении срочного трудового договора (заполненный образец) Наглядный пример ниже на странице ↓
Для тех, кто остался и не хочет ошибиться освежим и напомним основные моменты, которые должен помнить специалист, обсудим правила и нормы составления такого документа!
к содержанию ↑Когда уведомить сотрудника нужно обязательно
Уведомить работника о предстоящем увольнении нужно заранее и в письменном виде. Документ обязательно должен содержать информацию не только о сотруднике, но и даты, и основания расторжения соглашения.
Важно уточнить, что законодательство строго не регламентирует, когда трудящегося нужно уведомлять о предстоящем прекращении трудовых отношений, а когда эту процедуру можно опустить. Но необходимость составления такой бумаги зафиксирована в отдельных статьях ТК.
Бывают также ситуации, при которых оповещение носит лишь рекомендательный, а не обязательный характер. Как правило, в подобных случаях бумага составляется для соблюдения моральных норм и правила взаимного уважения между членами предприятия.
Рассмотрим оба случая.
О прекращении трудовых отношений работника нужно уведомлять обязательно:
- ч. 2 ст. 180 ТК: увольнение по сокращению или ликвидация организации;
- ч. 1. ст. 79 ТК: если увольнение происходит вследствие истечения срока действия соглашения;
- ч. 1. ст. 71 ТК: если новый сотрудник не справился с испытанием, поставленным перед ним и необходимым для дальнейшей работы в организации;
- ст. 288 ТК: если сотрудник работал по совместительству во время отсутствия основного сотрудника, который вернулся и готов приступить к трудовой деятельности;
- ч. 2 ст. 296 ТК: если в связи с сокращениями увольняется сезонный сотрудник.
В некоторых случаях письменное уведомление о прекращении трудовых отношений носит рекомендательный характер. Все эти случаи, приведенные нами ниже, относятся к статье 81 Трудового кодекса: увольнение происходит по инициативе нанимателя:
- Сотрудник подвергается увольнению вследствие совершения проступка: хищения материальных средств компании, явки в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, прогул, утраты доверия, отказа от исполнения должностных обязанностей или нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
- Если увольняются руководитель и главбух в связи со сменой владельца предприятия;
- Если увольнение производится вследствие того, что руководство приняло решение, повлекшее за собой вред компании.
Кто в компании должен заниматься этим вопросом
Уполномоченным составлять документ может быть любой представитель компании, являющийся специалистом и обладающий всеми необходимыми для выполнения задачи знаниями в области Гражданского и Трудового права.
Как правило, оформляет бумагу специалист кадровой службы, юрист или секретарь. На небольшом предприятии составлением документа может заниматься сам его руководитель.
Порядок ознакомления с документом
Порядок вручения увольняемому сотруднику уведомления не зафиксирован в законодательных актах, поэтому четко эта процедура не регламентирована. Выполнять ее следует в соответствии с утвержденными на предприятии нормативными актами (для этого, соответственно нужно зафиксировать необходимые положения в каком-либо уже имеющемся акте или составить новый).
Однако на практике такого рода бумажная волокита необходима только крупным компаниям. Другие организации могут обойтись и без составления или корректировки локальных нормативных актов.
Обратите внимание! Под основной частью документа обязательно должна находится подпись, заверяющая его. Расписаться может руководитель организации или его заместитель, обладающий необходимыми полномочиями.
Факт обладания этими полномочиями нужно зафиксировать посредством отдельной бумаги (например, приказом о передачи конкретных функций от одного сотрудника другому). Возможность передачи полномочий также лучше зафиксировать во внутреннем документе компании, уставе.
Также не стоит забывать, что документ составляется для ознакомления с ним сотрудника, а значит, на бумаге должна быть и подпись увольняемого. Однако, если это зафиксировано в локальном акте компании, сотрудник может расписаться в специальном журнале, а не непосредственно на бланке уведомления.
Какие данные находятся внутри такого журнала?
- Наименование документа и его реквизиты: номер, дата и прочие;
- Фамилия, имя, отчество и должность работника. А также название структурного подразделения, к которому он относится в соответствии со штатным расписанием;
- Отметка, подтверждающая ознакомление увольняемого с содержанием уведомления;
- Дата ознакомления трудящегося с документом;
- Подпись сотрудника и расшифровка подписи.
Вручить бланк уведомления может фактически любой сотрудник: и секретарь, и менеджер, и непосредственный руководитель. Если речь идет о средней или малой организации, то бумага нередко вручается самим ее руководителем. Если на предприятии имеется отдел кадров, то, как правило, бумага предается сотруднику посредством специалиста этой службы.
к содержанию ↑Истечение срока соглашения
Работодатель имеет полное право уволить сотрудника, с которым был заключен срочный трудовой договор, если период его действия подошел к концу. Это четко регламентирует статья 77 Трудового кодекса, а именно, п. 2. ч. 1.
Но работодатель не может просто взять и выпроводить сотрудника, поскольку прекратилось действие соглашения. По закону наниматель обязан уведомить увольняемого за три календарных дня до окончания срока действия документа.
Чтобы уведомить сотрудника, нужно составить специальную бумагу, так называемое «Уведомление о прекращении срочного трудового договора», посредством которого трудящийся будет оповещен об увольнении и необходимости явиться в бухгалтерию для получения всех полагающихся в последний рабочий день бумаг и выплат. Уведомление составляется в двух экземплярах: один – для сотрудника, другой – для работодателя.
На втором обязательно должна присутствовать отметка о получении ее сотрудником: дата, подпись трудящегося, расшифровка подписи.
Повторим, что документ о расторжении срочного трудового договора в обязательном порядке должен быть подписан либо руководителем организации, либо лицом его замещающим и обладающим всеми необходимыми полномочиями. Если же на документе будет стоять подпись лица, такими полномочиями не обладающего, то бумага не будет иметь никакой юридической и правовой силы.
Обращаем ваше внимание! Описанная процедура фактически относится к увольнению сотрудника по инициативе нанимателя. Дело в том, что увольнение на основании истечения срока действия соглашения производится на основании волеизъявления какой-либо стороны: либо нанимателя, либо трудящегося.
Если ни один, ни другой, не захотят прекращать трудовые отношения в установленный срок, то трудовой договор будет считаться продленным на неопределенный срок. Проще говоря, срочный договор будет как бы перезаключен, после чего станет бессрочным.
к содержанию ↑Сокращение и ликвидация предприятия
Иногда, как бы это ни было печально для сотрудников, руководство организации вынуждено прибегать к оптимизации штата – процедуре, подразумевающей под собой увольнения менее продуктивных сотрудников. Чтобы уволить постоянного специалиста правильно, избежав вопросов со стороны контролирующих органов, работодатель нужно учесть ряд нюансов.
Одним из самых важных является оповещение сотрудников о предстоящих увольнениях. Сотрудников необходимо оповестить не позднее, чем за два месяца до сокращений.
Все сказанное выше относится также и к процессу ликвидации предприятия. Там, конечно, есть свою нюансы, но принципиальных различий в вопросах уведомления сотрудников нет.
Составленное уведомление увольняемый должен подписать, подтвердив факт ознакомления. Если трудящийся отказывается ставить на бумаге или в журнале свою подпись, то факт отказа необходимо зафиксировать в письменном виде, составив соответствующий акт.
Если о сокращении или ликвидации необходимо оповестить сезонного работника, то сделать это необходимо за семь календарных дней до момента увольнения, это регламентирует часть вторая статьи 296 Трудового кодекса. Если же срок действия составленного трудового договора не превышает двух месяцев, то увольняемого трудящегося необходимо оповестить не позднее, чем за три дня до момента увольнения, о чем говорится в статье 292 Трудового кодекса.
к содержанию ↑Не прошел испытания
Если в вашем случае новый и подающий надежды сотрудник не прошел испытание, и вы решили расстаться с ним, то его также необходимо уведомить об этом неприятном событии. Что говорит закон? А закон говорит, что вы должны оповестить такого работника ровно за три дня до даты его увольнения.
Составьте документ, передайте один экземпляр сотруднику под роспись. В случае отказа, пригласите свидетелей для фиксации случившегося.
к содержанию ↑Получите и распишитесь: уведомляем работника о…
Уведомление – форма документа, используемая в работе кадровых служб для информирования работников о ряде событий в организации. Например, о расторжении трудового договора, сокращении штата, начале отпуска.
Унифицированной формы уведомления нет, оно составляется применительно к конкретному случаю. В статье автор составил образцы документа по самым распространенным случаям.
Представляем вашему вниманию образцы самых распространенных уведомлений: об увольнении работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания; об истечении срока трудового договора; о сокращении штата; о времени начала отпуска; о привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходной день; о праве отказаться от командировки, о необходимости явиться за трудовой книжкой.
к содержанию ↑О времени начала отпуска
О времени начала отпуска работника надо уведомить под личную подпись не позднее, чем за две недели до его начала (ч. третья ст. 123 ТК РФ).
О привлечении к сверхурочной работе
Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ч. первая ст.
99 ТК РФ). По общему правилу для привлечения сотрудника к сверхурочной работе необходимо получить его письменное согласие.
Без согласия можно привлечь сотрудника, например, для предотвращения или устранения последствий аварий, катастроф, обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей (ч. третья ст.
99 ТК РФ).
к содержанию ↑О введении режима неполного рабочего времени
Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. первая с.
93 ТК РФ). Устанавливается оно по соглашению между работником или работодателем, по инициативе работника (например, по просьбе беременной женщины), по инициативе работодателя (например, на срок до шести месяцев в случае изменения организационных или технологических условий труда в соответствии с ч.
пятой ст. 74 ТК РФ).
При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца (ч. вторая ст.
74 ТК РФ).
к содержанию ↑О необходимости работы в выходной день
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. первая ст.
113 ТК РФ). Поэтому прежде чем привлечь сотрудника к работе в такой день, необходимо получить его письменное согласие.
Без согласия можно привлечь сотрудника, например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев (ч. третья ст.
113 ТК РФ).
к содержанию ↑О временном переводе на другую работу
- для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ);
- по соглашению сторон (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ);
- по инициативе работодателя (ч. вторая и третья ст. 72.2 ТК РФ).
По инициативе работодателя работник может быть переведен на другую работу на срок не более одного месяца для устранения последствий (или предотвращения) таких обстоятельств, как производственная авария, катастрофа, несчастный случай на производстве и т.д.
к содержанию ↑О праве отказаться от служебной командировки
Трудовое законодательство запрещает направлять в командировку работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ); беременных женщин (ст. 259 ТК РФ); несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, за исключением творческих сотрудников (ст. 268 ТК РФ).
Но есть категория лиц, которых можно направить в командировку при соблюдении определенных условий, а именно – при ознакомлении их с правом отказаться от командировки, командировка не запрещена в соответствии с медицинским заключением, есть письменное согласие на командировку. Это:
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ);
- работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до 18 лет (ст. 259 и 264 ТК РФ);
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и лица, воспитывающие таких детей без матери (ст. 259 и 264 ТК РФ).
О необходимости явиться на работу для представления объяснений отсутствия на рабочем месте
Прогул является одним из наиболее частых нарушений трудовой дисциплины. Но прежде чем применить к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо затребовать от него письменное объяснение (ч.
первая ст. 193 ТК РФ).
Если же работник не объявляется на работе, ему направляют уведомление с требованием явиться на работу для представления объяснений отсутствия на рабочем месте. Но непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.
вторая ст. 193 ТК РФ).
к содержанию ↑О сокращении штата
О сокращении штата работника следует предупредить персонально под личную подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. первая ст.
180 ТК РФ). При проведении процедуры по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику вакантную должность (ч.
первая ст. 180 ТК РФ), т.к.
увольнение по сокращению штата допускается, когда невозможно перевести сотрудника как на другую работу, соответствующей квалификации, так и на вакантную должность или нижеоплачиваемую работу (ч. третья ст.
81 ТК РФ).
к содержанию ↑Об отсутствии вакантных должностей
Увольнение по сокращению штата допускается, когда невозможно перевести работника на другую работу как соответствующей квалификации, так и нижеоплачиваемую работу (ч. третья ст. 81 ТК РФ). Если у работодателя нет вакантных должностей, то он обязан уведомить об этом работника.
Об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания
Об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора
В соответствии с частью первой статьи 79 Трудового кодекса о прекращении срочного трудового договора работника необходимо уведомить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение здесь составляет случай, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Следующая
