Приказ о предоставлении донорских дней: образец 2024 года
Если сотрудник организации сдает кровь как донор, то существует несколько вариантов его дальнейшего поведения. Он может явиться на работу сразу после сдачи материала, либо не появляться в течение двух дней.
В соответствии с этим выделяют и несколько вариантов документального оформления таких ситуаций. Рассмотрим как оформить дни отдыха донору крови в четырех различных ситуациях.
Работник после сдачи пришел на работу
Рассмотрим такую ситуацию, когда работник после того, как сдал кровь явился на работу и предоставил справку об освобождении от работы на этот день. Помимо этого он обращается с заявлением о предоставлении ему дополнительного отдыха на следующий день. Приведем образец такого заявления.
К такому заявлению работник должен приложить справку, выданную ему медучреждением в подтверждение того, что в этот день он осуществлял сдачу крови и ее компонентов.
Важно! Заставить работника предупреждать о намерении сдавать кровь и претендовать на дополнительный отдых нельзя.
После того, как работник написал заявление, работодатель ставит на нем резолюцию и передает документ в кадровый отдел. На основании этого заявления издают приказ о предоставлении дня для отдыха донору, а также оплате такого дня исходя из размера среднего заработка (186 ТК РФ). С приказом знакомят работника под подпись.
Работнику – донору необходимо предоставить два выходных – в день сдачи и дополнительный — на следующий день. При этом дополнительный день отдыха по желанию можно присоединить к отпуску работника.
Работник – донор пришел на работу только после отдыха
Иная ситуация складывается когда работник отсутствует на работе два дня – в день, когда была сдача крови и следующий день. После этого он предъявляет справку о том, что сдавал кровь, как донор].
В этом случае работник также не нарушит трудовое законодательство. А для работодателя это наиболее простой в оформлении вариант.
По незнанию причины отсутствия сотрудника на работе в табеле отмечается код «НН» в течение двух дней. После того как работник предоставит справку о донорстве, нужно будет внести корректировки в табель.
На основании этих корректировок работнику будут оплачены такие дни отдыха. Работодателю даже не потребуется издавать приказ, так задним числом этого делать не нужно, а положенный день для отдыха работник уже использовал.
Работник также может сдать кровь во время своего отпуска, либо в выходной или праздничный нерабочий день. Например, он сдал кровь во время своего отпуска, а вышел из него только после его окончания через два дня. Предупреждать об этом работник также не обязан, главное, чтобы он по возвращении на работу предоставил соответствующую справку.
к содержанию ↑Работник вышел на работу, но выходной планирует использовать в другой раз
Работник может свой дополнительный выходной использовать не сразу, а в другое удобное время. Он может его использовать совместно с ежегодным отпуском или в другое удобное время.
Важно! В течение года после сдачи крови сотрудник должен свой дополнительный выходной использовать.
В этом случае написание заявления также не требуется, однако для того, чтобы в дальнейшем использовать свой выходной заявление написать все же нужно. Работник может самостоятельно определить день отдыха, но оповестить об этом своего работодателя лучше все же в письменном виде.
к содержанию ↑Как оформить дни отдыха донору крови
Таким образом, порядок по которому оформляются дни отдыха донору точно не определен. Зависеть оформление будет от того, как именно работник использует свои дополнительные выходные. Повлиять на выбор работника работодатель не может, он только должен учитывать как распорядиться с выходными работник при оформлении документов.
Например, если работник может составить заявление на допотдых только в течение года с даты сдачи крови. В этом случае приложить справку о донорстве работник уже не сможет, так как он уже предъявил ее работодателю ранее.
Но в заявлении работник может ссылаться на эту справку. Приведем образец заявления для такого случая (Читайте также статью ⇒ Льготы донорам в 2024 году в Москве).
Оформляем приказ о предоставлении дополнительного отпуска
Разберемся в тонкостях предоставления дополнительного отдыха донорам, чернобыльцам и военнослужащим, а также составим образец приказа на донорские дни, образец на допотпуск чернобыльцам.
Отпуск за донорство
Сотрудники предприятий самых разных профессий готовы сдавать кровь, чтоб помочь нуждающимся в ней людям. Это желание похвально и поддерживается ст. 186 ТК РФ и Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ.
Человек вправе не выйти на работу как в день сдачи крови, так и в день предшествующего медицинского осмотра. По этому поводу на предприятии издается приказ на дополнительный день отдыха за сдачу крови.
Если все же в эти дни сотрудник работал, то он может претендовать на отдых в другое время. Забор крови и ее компонентов может проходить в выходные или праздничные дни. В этом случае также можно заявить о своем праве на отгул в рабочее время. Воспользоваться правом необходимо в течение года с момента донорства.
Рассмотрим варианты компенсации бюджетникам более наглядно.
В случае выхода на работу в этот день
В случае невыхода на работу в этот день
Если день выпал на праздничную или выходную дату
День прохождения медосмотра
По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату
Смена оплачивается из расчета среднего заработка при предоставлении справки
к содержанию ↑Образец заявления о предоставлении отгула
Чтобы получить положенный отдых, сотрудник должен написать заявление. Приведем примерный образец для бюджетной организации.
Приказ о дополнительном отпуске за донорство
После этого оформляется приказ о предоставлении дополнительного отпуска. Для этого можно использовать утвержденную Госкомстатом форму Т-6. Оформить распоряжение также можно и в свободной форме на фирменном бланке предприятия, но при этом необходимо указать все обязательные реквизиты.
Образец приказа о донорских днях
Кто может быть донором
Изначальный критерий отбора доноров прост — возраст старше 18 лет, отсутствие противопоказаний к донорству и вес больше 50 кг. Следующий этап отбора происходит на бесплатном медицинском осмотре при более детальном обследовании.
Если донор не хочет отдыхать
Законодательством в качестве компенсации предусмотрены только оплата среднего заработка в день сдачи крови и в день медосмотра, а также предоставление отгула за эти дни. Поэтому если донор не хочет отдыхать, то это его право, но возможность замены денежной оплатой не предусмотрена (ст.
186ТК РФ и Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ). Если сотрудник желает получить законную компенсацию, то подать заявление необходимо не позднее последнего дня работы.
После чего должен быть оформлен образец приказа на донорские дни по форме Т-6.
к содержанию ↑Допотпуска чернобыльцам
Оформляется распоряжение по форме Т-6 на основании заявления от сотрудника.
Образец приказа на дополнительный отпуск чернобыльцам
Допотпуска военнослужащим
Военные — это особые служащие, работа которых связана с высоким риском. Для такой категории граждан предусмотрен дополнительный отдых, что утверждено Приказом МО РФ о дополнительном отпуске военнослужащим от 24.05.2003 № 178, регламентируется ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ. Отпуск может быть:
- учебный, творческий, по болезни и личным обстоятельствам;
- для ветеранов боевых действий;
- для чернобыльцев;
- после космического полета.
Во многих случаях продолжительность дополнительно увеличивается на время, необходимое для проезда к месту отдыха и обратно.
Основанием для такого отдыха считается приказ командира воинской части. Помните, что военнослужащий имеет право попросить заменить такой отдых денежной компенсацией.
Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови
Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови издается работодателем во исполнение требований закона о предоставлении работникам-донорам дополнительных дней отдыха непосредственно в день сдачи крови, в день прохождения медосмотра перед сдачей крови, и в день, следующий за днем сдачи крови.
Дни отдыха для доноров
В соответствии со ст. 186 ТК РФ, работникам, сдавшим кровь, предоставляются дополнительные дни отдыха. По желанию работника и по согласованию с работодателем дни отдыха могут быть предоставлены работнику непосредственно в день сдачи крови и в день, следующий за ним, либо же перенесены на другой период.
Так, работник вправе по согласованию с работодателем:
- выйти на работу сразу после сдачи крови, при условии, что он занят не во вредных или опасных условиях труда. В этом случае работник может просить о предоставлении положенного ему «донорского дня» в любой другой период времени, в том числе и путем присоединения к отпуску;
- попросить о переносе дня отдыха за донорство на другой день, в случае, если по календарю день сдачи крови выпадает на выходные или нерабочие праздничные дни, а равно на период отпуска работника.
Вообще Трудовой кодекс РФ определяет целый ряд категорий работников, обладающих правом на предоставление дополнительных дней отпуска. Так:
- в соответствии со ст. 262 ТК РФ до 4 дополнительных оплачиваемых дней отпуска предоставляется родителям (опекунам, попечителям) детей-инвалидов;
- в соответствии со ст. 319 ТК РФ один дополнительный день отпуска предоставляется одному из родителей (опекунов, попечителей) ребенка в возрасте до 16 лет, проживающих и работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- в соответствии со ст. 262 ТК РФ, один дополнительный день отпуска предоставляется сельским женщинам-работницам.
Предоставление работникам донорам дополнительных дней отдыха регламентируется ст. 186 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей, работник-донор:
- в день прохождения медосмотра на предмет сдачи крови освобождается от работы;
- в день сдачи крови освобождается от работы;
- после каждой сдачи крови получает дополнительный день отдыха.
Оформление приказа
Издание приказа о предоставлении дня отдыха для сдачи крови осуществляется на основании заявления о предоставлении дня отдыха для сдачи крови работника.
Следует учитывать, что ни один нормативный акт не устанавливает обязанности работника написать заявление об освобождении от работы для сдачи крови до этого дня. То есть работник вправе пройти медосмотр, сдать кровь и отдохнуть один день после сдачи крови, и уже после выхода на работу предоставить медицинскую справку о факте сдачи крови.
Однако в большинстве случаев работники оформляют заявление заранее, указывая в нем дату сдачи крови и день, на который они желают назначения дня отдыха.
Структура приказа рассматриваемого типа не будет отличаться от структуры приказов о предоставлении дополнительных дней отдыха другим категориям работников и по другим основаниям.
В обоснование приказа, издаваемого заранее, ложится только заявление работника. Медицинская справка формы 402/у Утвержденная Приказом № 1055 Министерства здравоохранения СССР от 7.08.1985 года о факте сдачи крови передается работником работодателю уже после сдачи крови.
Если же приказ оформляется post-factum, то помимо заявления работник предоставляет также и медицинскую справку. Отсутствие подтверждения факта сдачи крови является основанием для расценивания невыхода на работу как прогула. О прогулах и о том, в каких случаях они могут стать основанием для увольнения мы рассказали здесь.
В процессе заполнения шаблона в него потребуется внести следующие сведения:
- наименование работодателя;
- дату и место издания приказа;
- ФИО, место работы и должность работника;
- дату предоставляемого дня отдыха.
Приказ подписывается руководителем работодателя и доводится до сведения работника.
к содержанию ↑Тема: Дополнительные дни отдыха донора
Работник в течение года сдавал кровь пять раз в выходные дни и в период отпуска. Дополнительными днями отдыха он не воспользовался.
До истечения года он обратился к работодателю с просьбой предоставить ему по два дополнительных дня отдыха за каждый день сдачи крови. Работодатель согласился предоставить только по одному дню, объяснив это тем, что предоставление дополнительных дней отдыха в большем количестве неблагоприятно повлияет на нормальный ход работы организации.
к содержанию ↑Анализируем ситуацию
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).
ТК РФ не регламентирует действий работника по уведомлению работодателя о сдаче крови. Работник в данной ситуации был вправе проинформировать работодателя о пяти случаях донорства постфактум, а работодатель обязан предоставить государственную гарантию.
Вместе с тем такая практика противоречит цели и задачам установления государственной гарантии, которая призвана обеспечить незамедлительное восстановление потерь человеческого организма, обусловленных сдачей крови и ее компонентов. В данном случае действия донора по накапливанию отпусков косвенным образом направлены на причинение вреда своему здоровью, также они могут повлечь за собой дезорганизацию трудового процесса и нарушение режима труда и отдыха, в том числе других работников.
Подобные моменты целесообразно прописывать в коллективном договоре.
Таким образом, в изложенной ситуации работодатель обязан предоставить работнику два дня отдыха за каждый день сдачи крови.
Если работодатель отказывается добровольно предоставить работнику дополнительные дни отдыха, он имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:
1) rдолжностное лицо – в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – в виде административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) юридическое лицо – в виде административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
к содержанию ↑Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. По заявлению работника за каждый день сдачи крови и ее компонентов работодатель обязан предоставить работнику другой день отдыха.
2. После сдачи работником крови и ее компонентов работодатель обязан предоставить ему дополнительный день отдыха. По заявлению работника указанный день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
3. За день сдачи крови и ее компонентов и предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранить работнику средний заработок.
Приказ о предоставлении донорских дней: образец 2024 года
Если сотрудник организации сдает кровь как донор, то существует несколько вариантов его дальнейшего поведения. Он может явиться на работу сразу после сдачи материала, либо не появляться в течение двух дней.
В соответствии с этим выделяют и несколько вариантов документального оформления таких ситуаций. Рассмотрим как оформить дни отдыха донору крови в четырех различных ситуациях.
Следующая
