Многодетный отец может уволиться без отработки 2 недель
Статус многодетного отца подтверждается соответствующим свидетельством, которое выдается органами соцзащиты при предъявлении необходимых документов:
- свидетельства о рождении детей;
- паспорта родителей;
- выписка из домовой книги;
- иные документы по требованию местного органа.
При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы:
- копии свидетельств о рождении детей;
- копия паспорта отца;
- справка о составе семьи;
- справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги (если данный факт имеет место быть);
- решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости.
В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин (так же как и женщин-матерей) данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности.
Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий:
- Компания не может дальше функционировать, т.е. имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя;
- Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно;
- Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте (нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.п.);
- Предумышленное нанесение ущерба имуществу компании и/или его работникам.
к содержанию ↑При возникновении таких ситуаций работодатель, ничего не нарушая, увольняет работника.
Сокращение многодетного отца
Некоторые категории работников увольняют в последнюю очередь.
Сокращение – это снижение численности штата вследствие оптимизации рабочего процесса. Компания не может отстранить от должности любого работника. Первоочередно, исключаются работники, которые согласно статье 170 трудового законодательства пользуются преимуществом и имеют некоторые льготы:
- беременные и находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
- одинокие матери, ребенку которых не исполнилось 14 лет; или имеющие ребенка-инвалида до 18 лет;
- работники, растящие детей без матери.
Во вторую очередь (если уровень соответствия данной должности одинаковый), сотрудники:
- единственные кормильцы;
- содержащие двух и более иждивенцев;
- получившие заболевания или травму на производстве;
- повышающие свой уровень и при этом продолжающие работать.
То есть многодетные папы попадают в первую очередь, если нет матери, и во вторую, если мать официально не трудоустроена. Это исключение не дает гарантии, что многодетного отца не смогут уволить.
Если в организации оптимизирована структура, состоящая только из сотрудника-многодетного отца, то в данном случае вышеуказанная статья не поможет.
В любом случае, сокращая работника, работодатель должен соблюсти весь порядок увольнения по причине сокращения штата:
- за 2 месяца до даты сокращения;
- в течение 2 месяцев с момента уведомления сообщать и предлагать письменно увольняемому все имеющиеся свободные должности, на которые может быть переведен работник, в том числе и низкооплачиваемые;
- в случае отказа сотрудника от любых должностей, он сообщает об этом также в письменном виде, и договор расторгается;
- начисление всех причитающихся выплат.
Увольнение по инициативе работодателя
Могут уволить по некоторым причинам.
В случае ненадлежащего выполнения работником своих должностных функций, прекращения деятельности компании или других обстоятельств, предусмотренных ст. 81 ТК РФ компания может отстранить от работы любого сотрудника, в том числе и многодетного отца, по своей воле.
Пункты данной статьи имеют следующий смысл:
- Сотрудник по результатам аттестации не имеет необходимых навыков и умений для должности, на которой работает;
- У сотрудника уже есть одно дисциплинарное взыскание за невыполнение своего должностного функционала без уважительных на то причин;
- Сотрудник регулярно опаздывает, прогуливает, был замечен в нетрезвом состоянии на работе;
- Сотрудник, имеющий дело с денежным или имущественным оборотом, потерял доверие у начальства в результате совершения сомнительных действий;
- Совершение аморальных поступков работником, если это работа в сфере образования и воспитания;
- В результате принятого решения руководителем или его заместителем и главным бухгалтером было утрачено какое-либо имущество организации или нанесен иной ущерб;
- Работник, при заключении трудового договора, представил ложные документы.
к содержанию ↑То есть при наличии любого из вышеперечисленных фактов работодатель имеет полное право уволить сотрудника, являющегося многодетным отцом, оформив данное увольнение «по статье» по всем правилам, никоим образом не отличающихся от порядка увольнения обычного сотрудника.
Увольнение на испытательном сроке
Работодатель может расстаться с многодетным отцом, даже если тот находится на испытательном сроке. Никакие льготы и статусы многодетного отца в таком случае роли не играют.
Но это возможно только тогда, когда данный момент прописан в трудовом договоре.
Обязательно должен указываться определенный период испытания и как следствие испытания — увольнение (если работник не выполнил условия в оговоренный период).
Если данные нюансы не были прописаны и по результатам окончания испытательного срока не следует записи об увольнении или пролонгации трудового договора, то такой договор считается бессрочным и работодатель должен оставить сотрудника на основном месте.
к содержанию ↑Увольнение по собственному желанию
Работник должен написать заявление.
Ничем не ограничивается желание многодетного отца-работника сменить работу, написав тем самым заявление по собственному желанию. Порядок предоставления заявления аналогичный порядку, установленному для сотрудников, не имеющих никаких льгот.
В тексте заявления обязательно должно указываться основание увольнения «по собственному желанию», а также дата, с которой сотрудник прекращает работать. Важно указать дату ухода не раньше 2-недельного срока с того момента, как написано заявление.
При этом работник может отозвать своё заявление в любое двухнедельное время при условии, если нет письменной договоренности с другим кандидатом на место увольняемого. После истечения 14 дней, в последний день работы формируется текст приказа, и работник получает начисленные выплаты:
- заработную плату за последний отработанный период;
- премии, надбавки (если их выплата предусмотрена трудовыми отношениями);
- компенсации за неиспользуемые отпуска.
к содержанию ↑После получения всех выплат и издания приказа, увольняемый забирает свою трудовую книжку в отделе кадров.
Увольнение по соглашению сторон
Выплачивают все полагающиеся компенсации.
Согласие сторон предусматривает компенсационное начисление и уплату денежных средств при увольнении, в размере обычно не превышающем 2-3-х окладов. В редких случаях достигается договоренность о выплате суммы, превышающей три оклада.
Как правило, такие случаи бывают редко. В основном по причине сокращения штата. Это выгодно работодателю, так как этот процесс оформления не вызывает сложностей (увольнение по согласию сторон достаточно простая процедура).
Увольнение по согласию сторон регулирует статья 78 ТК РФ.
Если обоюдно было заключено соглашение на увольнение, то и отзыв заявления также должен быть по обоюдному согласию.
Формы соглашения установленного образца нет, поэтому стороны могут составить такое соглашение произвольно, указав все необходимые для выполнения обеими сторонами условия. Или же просто пишется заявление с указанием основания «по соглашению сторон».
Аналогично обычной процедуре увольнения, в последний рабочий день издаётся приказ об увольнении. С ним дают ознакомиться работнику под роспись. После этого делается начисление заработной платы, в размере стольких окладов, сколько было согласовано сторонами.
В день увольнения работник получает:
- начисленные оклады;
- компенсации за неиспользованные отпуска;
- прочие надбавки, если таковые предусмотрены договором.
к содержанию ↑После расчета с сотрудником ему на руки выдается трудовая книжка и справка по форме 2НДФЛ, а также иные документы и справки при необходимости.
Все про увольнение многодетных матерей или отцов по инициативе работодателя и иным причинам
Трудовым законодательством РФ защищены трудовые права всех работников: бездетных, с 1–2 детьми, а также многодетных. Для родителей, у которых больше 3 детей, предусмотрены дополнительные льготы. Расскажем подробно, в каких случаях можно уволить многодетного родителя и какие льготы ему положены.
Могут ли по закону сократить мать?
Согласно Указу Президента РФ № 431 от 05 мая 1992 г. региональные власти РФ вправе самостоятельно устанавливать количество детей в семье, необходимое для присвоения гражданину статуса «многодетный». Сегодня многодетными считаются семьи с 3 и более детьми в возрасте до 18 лет (родными или усыновленными).
В большинстве случаев многодетный работник подлежит увольнению на тех же условиях, что и сотрудник, на воспитании которого находятся 1–2 ребенка. В частности, работника с 3 и более детьми можно уволить таким образом:
- По инициативе работодателя.
- По собственному желанию сотрудника.
Так, если мать является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей (до 14 лет), то аннулировать с ней трудовой контракт (договор) нельзя. При этом отец такого семейства должен быть безработным.
По инициативе работодателя и по статье
Руководитель компании (предприятия) вправе уволить многодетную мать, если она не подпадает под категории работников, установленных ст. 261 ТК РФ, например если отец детей работает или дети не малолетние.
Также к законным основаниям увольнения такого сотрудника по инициативе работодателя относятся следующие из числа указанных в ст. 81 ТК РФ:
- ликвидация фирмы (предприятия);
- неоднократное или грубое нарушение трудовой дисциплины без уважительных причин на это;
- предъявление подложной документации при трудоустройстве;
- совершение виновных действий сотрудником, обслуживающим ТМЦ, если эти действия привели к утрате доверия к нему со стороны руководителя организации;
- совершение аморального поступка сотрудником-воспитателем (педагогом);
- иные случаи, установленные пп. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81).
Кроме того, увольнение многодетной матери допустимо в случае совершения психического или физического насилия над личностью воспитанника или ученика (ч. 2 ст. 336 ТК РФ).
Также работодатель может уволить многодетную мать и по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, 78 ТК РФ). При таком увольнении руководитель организации и сотрудник заранее договариваются о выплате денежной компенсации или выходного пособия.
По собственному желанию
Многодетная мать может уйти с работы по собственному желанию. В таком случае она подлежит увольнению в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Руководитель организации не вправе отклонить заявление многодетной матери на увольнение. Иначе он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Можно ли сократить отца, особенно если он единственный кормилец?
Сегодня увольнение многодетного отца осуществляется точно так же, как и увольнение многодетной матери. Запрещается увольнение, если отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, то есть мать не работает или ее нет.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ многодетный отец все равно может быть уволен по инициативе работодателя по нижеприведенным основаниям:
- прогул;
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
- совершение умышленной растраты, хищения или порчи имущества компании (предприятия) работодателя;
- грубое нарушение правил техники безопасности;
- представление при трудоустройстве подложных документов;
- иные основания, установленные пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При сокращении штата многодетный отец подлежит увольнению в следующих ситуациях:
- Если сотруднику была предложена вакансия, но он отказался от нее.
- Если свободные должности не подходят сотруднику по состоянию здоровья, профессиональный квалификации и специализации. В этом случае возможно переобучение такого сотрудника.
Также основанием для увольнения может быть:
- окончание срока трудового контракта (договора) и отказ сотрудника от продления такого документа;
- отказ от перевода на другую работу в иной населенный пункт вместе со своим работодателем.
Согласно постановлению КС РФ № 28-П от 15 декабря 2011 года увольнение отца недопустимо, если такой работник является единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, в том числе ребенка в возрасте до 3 лет, а мать семейства при этом не работает и занимается уходом за детьми.
Чтобы получить статус единственного кормильца, многодетный отец обязан представить работодателю такие справки (в зависимости от ситуации):
- Справка с биржи труда (из центра занятости населения) о том, что мать детей не работает (или справка об ее обучении в ссузе, вузе).
- Свидетельства о рождении 3 и более детей.
- Справка МСЭ на ребенка, если мать занята уходом за ребенком-инвалидом. Причем в этом документе должна быть указана необходимость постоянного ухода без отрыва.
- Судебное решение о лишении матери родительских прав. При этом попечителем таких детей должен являться их отец.
- Свидетельство из загса о смерти супруги — матери детей.
- Удостоверение многодетного родителя.
В жизни бывает так, что супруга находится в декрете, а ее муж — многодетный отец — зарабатывает на всю семью. При этом у них 3 и более детей, один из которых является малолетним. По закону в подобной ситуации считается, что жена все равно работает.
Не все суды рассматривают супругу в декрете как иждивенку. Однако в любом случае преимущественное право оставления на работе должно применяться в отношении обоих многодетных работников.
к содержанию ↑Порядок увольнения
Порядок увольнения многодетного родителя таков:
- Издание приказа об увольнении. Работодатель обязан ознакомить увольняемого работника с таким документом под подпись. В случае отказа многодетного родителя от проставления своей подписи на приказе об увольнении этот факт фиксируется в отдельном акте (в присутствии двух свидетелей).
- Внесение новой записи в трудовую книжку увольняемого сотрудника. В разделе трудовой «Сведения о работе» прописывается порядковый номер, дата, причина и законное основание для аннулирования трудового договора (например, «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»).В подразделе «Наименование, дата и номер документа» делается запись о приказе об увольнении (номер и дата).
- Выдача трудовой книжки и окончательный расчет с увольняемым сотрудником в последний день работы. При увольнении многодетному родителю положены такие выплаты — компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата. В случае ликвидации компании, сокращения штата или заключения соглашения сторон увольняемому лицу выплачивается и соответствующее выходное пособие.
Образец записи в трудовую книжку:
При увольнении многодетного родителя «по статье», то есть за нарушение трудовой дисциплины, работодателю следует заключить с увольняемым лицом соответствующее соглашение сторон. В подобной ситуации сотрудник или работодатель сначала заранее уведомляют друг друга о прекращении трудовых отношений (письменным уведомлением или устно), а затем оформляют само соглашение.
В подобной ситуации многодетный родитель может получить выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные в организации для таких случаев и указанные в самом соглашении.
В соглашении сторон указываются условия, законные основания и день увольнения многодетного родителя. Далее работодатель действует по вышеприведенному порядку увольнения (оформляет соответствующий приказ, заполняет трудовую и производит окончательный расчет).
В случае увольнения многодетного родителя в связи с ликвидацией организации руководителю нужно в письменной форме оповестить об этом увольняемое лицо (под подпись) за 2 месяца до дня увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Если такой сотрудник работает по срочному трудовому договору, то приказ об увольнении нужно издать не менее чем за 3 суток до окончания срока действия контракта (ст. 79 ТК РФ).
При реорганизации фирмы (предприятия) работодатель обязан перевести многодетного родителя на работу в новой организации. При этом работника не увольняют, а предлагают ему новую вакантную должность с прежним окладом.
к содержанию ↑Может ли человек уволиться без отработки и как это сделать?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случае увольнения работник, в том числе и многодетный родитель, обязан отработать 2 недели до дня увольнения. Течение подобного срока начинается на следующий день после получения руководителем фирмы (предприятия) заявления сотрудника об увольнении.
Однако многодетный родитель может уйти с работы и без отработки двух недель. Такое возможно в следующих ситуациях:
- при нахождении на испытательном сроке — отработка сокращается до 3 дней (ст. 71 ТК РФ);
- в случае, когда сотрудник уходит с работы по собственному желанию из-за невозможности продолжения работы (выход на пенсию, зачисление в вуз (ссуз), выход на пенсию и др.);
- при нарушении работодателем условий трудового контракта (договора) и различных норм трудового законодательства в целом (ст. 80 ТК РФ).
Также многодетный родитель может уйти с работы без отработки в случае подачи работодателю заявления на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).
Какие льготы положены?
Многодетным родителям при увольнении положены различные льготы. Так, в соответствии со ст. 179 ТК РФ такие работники имеют приоритетное право сохранения рабочего места при сокращении.
Однако подобной льготой можно воспользоваться только в том случае, если по результатам аттестации несколько работников (в том числе и многодетные) получили одинаковые итоговые результаты в части оценки соответствующих профессиональных качеств.
С письменного согласия работника многодетный родитель может быть уволен и до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении (ст. 180 ТК РФ). При этом ему будет выплачена денежная компенсация в размере среднего заработка, который он мог бы получить за оставшееся до дня увольнения время.
Кроме того, единственному кормильцу в семье положены дополнительные льготы, установленные ст. 256–264 ТК РФ.
Многодетным родителям положено выходное пособие, выплачиваемое на общих основаниях или по соглашению сторон. Если увольнение вызвано сокращением численности или штата организации, то такие деньги выплачиваются в последний рабочий день и через два месяца после увольнения, если не удалось найти работу.
Кроме того, если на протяжении 2 месяцев сокращенный сотрудник не может найти новую работу и состоит на учете на бирже труда, работодатель обязан выплатить ему среднемесячную зарплату и за 3-й месяц вынужденной безработицы (ст. 178 ТК РФ).
Руководитель организации вправе уволить как сотрудника без детей или с 1–2 детьми, так и многодетного родителя. Порядок увольнения последнего схож с общим. Однако работодателю следует учитывать случаи, когда многодетную мать или отца уволить нельзя, и их преимущественное право на оставление на работе при сокращении.
к содержанию ↑Увольнение многодетных: матери, отца, без отработки.
Согласно трудовому законодательству граждане могут уволиться по своей инициативе, по согласию сторон или по решению нанимателя. Некоторые считают, что расторгнуть контракт с родителями, имеющими трех и более детей нельзя, и такие граждане вправе принять решение в одностороннем порядке.
Однако это не так. Вопрос сопряжен с множеством нюансов.
Особенности процедуры и способы увольнения многодетных будут рассмотрены в настоящей статье.
- 1 Увольнение многодетного родителя: матери, отца
- 1.1 Приравниваются ли по статусу мужчины и женщины, имеющие 3 и более детей?
Увольнение многодетного родителя: матери, отца
Ст. 261 ТК утверждены категории граждан, с которыми нельзя расторгнуть трудовой контракт. К таковым относятся и родители (кормильцы) в семье, воспитывающей трех и более детей.
Однако для этого потребуется соответствие ряду условий.
В число последних входят:
- Наличие статуса многодетной семьи.
- Одному ребенку еще не исполнилось трех лет.
- Гражданин является единственным кормильцем, обеспечивая семейство средствами к существованию. Супруга (супруг) при этом должен находиться в декрете и (или) не иметь места занятости.
Если граждане воспитывают несовершеннолетнего с ограниченными возможностями здоровья, то возраст детей инвалидов до 18 лет.
Согласно ст. 179 ТК многодетные родители защищены от сокращения штата при равной с другими работниками квалификации.
Однако в данном случае достаточно воспитывать двух детей до 18 лет и являться их единственными кормильцами.
Супруг также не должен осуществлять трудовую деятельность, например, сидеть с малышом в декретном отпуске.
Приравниваются ли по статусу мужчины и женщины, имеющие 3 и более детей?
Ранее увольнение многодетного отца производилось в общем порядке.
Однако после разъяснений КС РФ папы, воспитывающие трех и более детей, оказались приравнены по статусу к многодетным матерям (постановление КС РФ от 15.12.11 №28-П).
Мужчинам, имеющий указанный выше статус, также доступны все трудовые привилегии, которые касаются прекрасного пола:
- ограничение сверхурочной деятельности;
- невозможность привлечения сотрудника к работе ночью;
- запрет на привлечение к исполнению обязанностей в выходные и праздничные дни;
- невозможность направления в командировки;
- предоставление дополнительных дней отдыха и т. д.
Как подтвердить статус многодетного у работодателя.
Чтобы воспользоваться льготами, связанными с сохранением рабочего места, гражданин должен передать нанимателю информацию, подтверждающую его статус.
На основании полученных сведений организацией принимается соответствующее решение.
Документы для подтверждения:
- свидетельство о рождении детей; о регистрации брака;
- удостоверение многодетных, подтверждающее факт воспитания трех и более несовершеннолетних (можно получить в ОСЗН по месту жительства);
- документация, свидетельствующая о том, что работник является единственным кормильцем в семье (справка об установлении группы инвалидности супругу, постановке на учет последнего в качестве безработного и т. д.).
Когда с многодетным родителем могут расторгнуть трудовой контракт.
Увольнение может производиться по инициативе сотрудника, имеющего трех и более детей, а также по обоюдной договоренности сторон.
В первом случае работнику достаточно представить руководству заявление и отработать 2 недели.
Во второй ситуации условия, при которых человек оставляет должность, играют на пользу организации.
По этой причине многие недобросовестные наниматели пытаются склонить подчиненного к расторжению договора именно по такой формулировке.
В ряде случаев многодетного родителя могут уволить по решению работодателя.
Однако для этого нужны веские причины:
- Ликвидация предприятия. Если организация прекращает существование, то граждане, занятые в ней, увольняются по объективным причинам. При этом лицам, с которыми разрываются трудовые соглашения, положена денежная компенсация.
- Сокращение. Несмотря на запрет осуществления подобного действия в отношении многодетного родителя – кормильца семьи, ст. 179 ТК все же оговаривает тот факт, что квалификация последнего должна соответствовать или превосходить ту, что имеется у иных работников.
- Инициатива нанимателя. Организация может сформировать приказ в одностороннем порядке. Вместе с тем для этого нужны веские документальные обоснования. Причины для увольнения работника с льготным статусом по решению предприятия приведены в ст. 261 ТК РФ. Полный перечень оснований поименован в п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК.
- Истечение срока действия трудового соглашения.
- Обстоятельства, не зависящие от какой-либо из сторон (ст. 83 ТК РФ). В статье представлен список оснований, влекущих расторжение трудового соглашения. Например, если в свободное от работы время человек лишился водительского удостоверения за управление ТС в нетрезвом виде, то он больше не сможет исполнять свои обязанности. По итогам гражданина увольняют.
- Расторжение контракта по основаниям ст. 83 в полной мере касается и многодетных матери и отца. Однако применяется следующая оговорка: увольнение допускается, если сотрудника (при его согласии) нельзя перевести на иную имеющуюся в организации должность.
Наличие проступка, который послужит основанием для разрыва трудовых отношений с работником, должно подтверждаться документально.
Иначе увольнение будет признано незаконным при обжаловании в суде или инспекции по трудовым спорам, прокуратуре.
к содержанию ↑Многодетные: увольнение без отработки.
Отработка после подачи заявления об уходе с должности предусмотрена трудовым кодексом. Данное правило распространяется и на многодетных родителей.
Мнение экспертаКозлов Егор ЛеонидовичПрактикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.При отказе исполнять обязанность соглашение с гражданином могут расторгнуть «по статье». Однако в некоторых ситуациях допускается увольнение без отработки.
Существует ряд законных вариантов, при которых наниматель не вправе настаивать на осуществлении деятельности после представления заявления об увольнении.
- согласование действий с работодателем. Данный вариант позволит разрешить ситуацию полюбовно и не доставит проблем ни одной из сторон. При этом чаще всего организация требует отработать положенное время хотя бы частично. Тогда в заявлении указывается точная дата разрыва трудовых отношений;
- обучение работника в ВУЗе. Если формирование заявления связано с переходом из статуса абитуриента к студенту, то руководство предприятия не сможет требовать отработки;
- многодетный родитель достиг пенсионного возраста, установленного законодательством, и не желает больше занимать должность;
- перевод супруга на работу в другой город (документально подтвержденный).
Как происходит увольнение многодетного отца: законные механизмы расторжения договора с таким сотрудником?
Наши юристы помогут Вам онлайн! Быстро и без посещений офиса, прямо в чате WhatsApp.
Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.
Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.
Государство предоставляет различные льготы и гарантии многодетным семьям, в том числе и гарантии отдельных трудовых прав, которые касаются вопросов дополнительных отпусков и защиты и увольнения.
Часто в СМИ и разговорах слышно о политике государства, направленной на защиту материнства и детства, но при этом очень редко говорят об отцовстве, несмотря на то, что родители обладают одинаковыми правами и обязанностями по отношению к своему ребенку.
Но имеют ли многодетные отцы такие же трудовые гарантии, как и многодетные матери?
к содержанию ↑Кто таковым признается?
Законодательство не содержит расшифровки терминов «многодетная семья», «многодетные мать и отец». Критерии определения многодетности определяются региональными законодательными актами.
Важно! Большинство субъектов России считает многодетными отцами и матерями тех, кто воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей.
В некоторых случаях статус «многодетная семья» продолжает действовать и после достижения ребенком 18 лет, если он обучается по очной форме обучения. Отдельные регионы (чаще всего речь идет о Кавказе) в качестве критерия многодетной семьи определяют 5 и более несовершеннолетних.
Дети в таких семьях могут быть как родными, так и усыновленными или приемными.
Многодетный отец, таким образом, это тот, кто имеет 3 и более детей, если:
- он и его супруга не состоят в разводе;
- или после развода дети остались жить с ним;
- либо является вдовцом, воспитывающим детей самостоятельно;
- все дети зарегистрированы по одному адресу.
О расторжении трудового договора с многодетной матерью читайте здесь.
Можно ли расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником?
Можно ли уволить такого сотрудника? Часть 4 статьи 261 ТК РФ предоставляет гарантии защиты от увольнения по инициативе руководства организации многодетным матерям, являющимся единственными кормильцами, но об отцах эта норма не содержала ни слова. Конституционный Суд РФ признал такое положение несоответствующим Конституции РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 г.
№ 28-П).
Важно! Законодатель, внеся изменения в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, и суды признали за отцами такие же права, как и за матерями.
Многодетный отец не может быть уволен по инициативе работодателя, если:
- он является единственным кормильцем;
- один из детей не достиг возраста 3-х лет или имеет категорию ребенок-инвалид.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя происходит только в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):
- при ликвидации организации – п.1 ч.1;
- при совершении многодетным отцом виновных действий (систематическое неисполнение должностных обязанностей, прогул, хищение на работе и т.д.) – п. 5-7.1 ч.1;
- за аморальное поведение, если многодетный отец является педагогом – п. 8 ч.1;
- за грубое нарушение трудовой дисциплины, если многодетный отец является руководителем организации или его замом – п. 10 ч.1;
- за предоставление ложных сведений при устройстве – п. 11 ч.1.
Чтобы воспользоваться привилегиями, предусмотренными для многодетных отцов, необходимо получить подтверждение своего статуса и предоставить его в администрацию организации.
Такой документ выдается органами социальной защиты по месту жительства. Кроме него понадобится:
- документ, подтверждающий, что супруга не состоит в трудовых отношениях;
- свидетельства о рождении на всех детей;
- если один из детей – инвалид, это также необходимо подтвердить медицинским заключением.
Порядок расторжения трудового договора
Процедура увольнения сотрудника, имеющего 3 и более детей, производится в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ. Алгоритм действий следующий.
- Должно возникнуть основание для увольнения.
Как и было сказано выше, многодетный отец только в крайних случаях может быть уволен по инициативе работодателей. То есть, основаниями послужат:
- Приказ о ликвидации организации и уведомление, переданное сотруднику за 2 месяца до прекращения организацией своей деятельности;
- зафиксированное систематическое нарушение трудовой дисциплины, зафиксированные актами организации, а также имеется акт о привлечении к дисциплинарной ответственности в этом году;
- зафиксировано грубое нарушение трудового распорядка (например, комиссией установлено нарушение техники безопасности, что могло привести к причинению вреда другим сотрудникам) и имеется письменное объяснение работника.
В остальных случаях основаниями для увольнения считаются:
- личное заявление многодетного отца об уходе с работы (ст. 80 ТК РФ) или письменное соглашение об увольнении по обоюдному с работодателем согласию (ст. 78 ТК РФ);
- уведомление, выданное сотруднику за 3 дня, о прекращении срока действия срочного контракта (ст. 79 ТК РФ);
- документ, позволяющий прекратить трудовые отношения по независящим от сторон обстоятельствам, например, медицинское подтверждение нетрудоспособности (ст. 83 ТК РФ).
- Издается Приказ об увольнении и оформляются кадровые документы.
Практически во всех случаях для увольнения требуется специальный документ – Приказ (форма Т-8 или фирменный бланк организации), ссылка на который делается в трудовой книжке и иных кадровых документах.
Приказ содержит основные сведения о расторжении трудового договора:
- дату и номер самого контракта;
- сведения об увольняемом многодетном отце;
- ссылку на норму об увольнении в ТК РФ и ссылку на документ-основание (заявление сотрудника, Приказ о ликвидации и т.д.).
С этим документом сотрудник должен ознакомиться и расписаться в нем. Отказ от ознакомления фиксируется в акте.
В трудовой книжке, в соответствии с Постановлением Минтруда России № 69, заполняются:
- порядковый номер и дата записи (гр. 1 и 2);
- причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (гр. 3);
- дата и номер Приказа об увольнении (гр. 4).
О том, что трудовая книжка получена, сотрудник должен расписаться в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.
Кроме трудовой книжки на руки выдаются:
- военный билет многодетного отца;
- справка 2НДФЛ о доходах (по просьбе увольняемого);
- копия Приказа (также по просьбе).
- С увольняемым многодетным отцом производят расчет.
Мнение экспертаКозлов Егор ЛеонидовичПрактикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ увольняемому в его последний рабочий день выплачиваются остатки по заработной плате и компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Справка. Если многодетный отец уволен не за совершение виновных действий, он вправе вместо компенсации перед увольнением уйти в отпуск, который будет оплачен в общем порядке.
Когда организация прекращает свою деятельность, сотрудникам выплачивается выходное пособие на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ):
- в течение 2 месяцев;
- на 3 месяц, если уволенный встал своевременно на учет в органы занятости.
При досрочном увольнении из-за ликвидации организации многодетный отец также получит дополнительную компенсацию за период, оставшийся от увольнения до дня ликвидации предприятия.
Выходное пособие также выплачивается:
- при увольнении по соглашению сторон – в размере, обговоренном сторонами;
- при увольнении по состоянию здоровья – в размере среднего заработка за 2 недели.
Организация вправе устанавливать и иные выплаты для этой категории работников, издав соответствующие локальные акты.
к содержанию ↑Возможные основания
Могут ли по каким-то основаниям уволить отца 3 и более детей? Особенностей среди оснований увольнения многодетного отца, если они не касаются расторжения договора по инициативе руководства организации, нет.
Уход с работы по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) производится в общем порядке, с подачей заявления:
- за 2 недели по общему правилу;
- за 1 месяц, если многодетный отец спортсмен, тренер или является руководителем предприятия;
- за 3 дня, если он работал по срочному трудовому договору, заключенному на 2 месяца и меньше.
Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78) подразумевает обоюдное согласие как многодетного отца, так и его работодателя. Они могут договориться не только о сроках увольнения, но и о выплате выходного пособия и его размере.
Также многодетный отец может быть уволен:
- в связи с истечением срока трудового договора, о чем предупреждается за 3 дня;
- по обстоятельствам, не зависящим от его воли или воли работодателя (постоянная нетрудоспособность по медицинскому заключению, приговор суда, подразумевающий наказание в виде лишения свободы и т.д.).
По инициативе работодателя
Выше уже было сказано, что такого сотрудника увольняют с работы по решению работодателя только в двух случаях:
- организация прекращает свою деятельность;
- сотрудник совершил виновные действия (или аморальные, если он является педагогом).
Руководство предприятия обязано соблюдать порядок увольнения сотрудников в связи с ликвидацией. В обязанности работодателя входит:
- за 2 месяца уведомить сотрудника, являющегося многодетным отцом, о прекращении деятельности;
- предложить расторгнуть договор досрочно с выплатой дополнительной компенсации;
- после увольнения выплатить выходное пособие за 2 (или 3) месяца в размере среднего заработка.
Увольнение за виновные действия не сопровождается уведомительными процедурами: многодетный отец будет поставлен перед фактом, получив для изучения копию Приказа об увольнении.
В отдельных случаях расторжение контракта происходит не сразу:
- многодетный отец является материально ответственным сотрудником, и руководитель организации назначает инвентаризацию и проверку, в ходе которой может быть зафиксирована недостача;
- сотрудник совершил кражу у коллег или украл что-то из организации, в таком случае работодатель может его уволить только после вступления обвинительного приговора суда в силу (10 суток) и т.д.
Могут ли сократить на работе?
Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 261, многодетный отец не может быть уволен в связи с сокращением.
Это правило отменяется, если:
- его супруга устраивается на работу;
- младший ребенок достигает трехлетнего возраста или ребенок-инвалид выздоравливает, что приводит к снятию инвалидности;
- их семья перестает считаться многодетной, т.к. старший ребенок достиг 18 лет или заканчивает обучаться по очной форме обучения.
В указанных случаях многодетный отец может встать наравне с остальными сотрудниками, даже если одно из указанных выше событий произойдет в течение 2 месяцев перед сокращением.
Такой сотрудник, даже при наличии указанных выше ситуаций, будет иметь иммунитет при сокращении, если он является высококвалифицированным сотрудником (имеет высшее образование и постоянно проходит курсы повышения квалификации) с высокой производительностью труда (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Он также будет иметь преимущественное право на сохранение работы, если (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
к содержанию ↑Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике
Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать. Трудовое законодательство в 2011 году объединило эти понятие в одно — «родитель».
И поскольку данные изменения произошли совсем недавно, многие многодетные родители еще не знакомы со своими правами. Данная статья даст краткие и лаконичные ответы на основные моменты, касающиеся увольнения многодетного отца.
Многодетный отец — это мужчина, воспитывающий не менее трех детей, возраст которых еще не достиг совершеннолетия. Детьми считаются как родные, так и приемные. Дети, которые не проживают вместе с родителями по причине обучения, и возраст которых не достиг 18 лет также причисляются к детям многодетной семьи.
к содержанию ↑Могут ли уволить многодетного отца?
Кто является многодетным отцом?
- свидетельства о рождении детей;
- паспорта родителей;
- выписка из домовой книги;
- иные документы по требованию местного органа.
- копии свидетельств о рождении детей;
- копия паспорта отца;
- справка о составе семьи;
- справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги (если данный факт имеет место быть);
- решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости.
- Компания не может дальше функционировать, т.е. имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя;
- Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно;
- Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте (нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.п.);
- Предумышленное нанесение ущерба имуществу компании и/или его работникам.
к содержанию ↑При возникновении таких ситуаций работодатель, ничего не нарушая, увольняет работника.
Увольнение многодетного отца по собственному желанию без отработки
В нескольких ситуациях могут уволить без отработки.
Отработать две недели после написания заявления на увольнение обязан каждый сотрудник, и многодетный отец в данном случае не является исключением из правил. Если же данное условие не выполнить, то это будет расцениваться как прогул и в таком случае работодатель может уволить работника «по статье».
Существуют законные варианты уйти без отработки:
- согласовать свои действия с работодателем. Самый адекватный, но редко согласуемый вариант. Если руководитель согласится отпустить работника раньше положенного двухнедельного срока, тогда в заявлении указывается та дата увольнения, какая согласована работодателем;
- если в период трудовой деятельности работник имел статус абитуриента (готовился к поступлению в ВУЗ) и причина увольнения – начало учебы при поступлении;
- работник достиг пенсионного возраста. Сотрудник доработал до пенсии и написал заявление об увольнении по своему желанию. Положенные две недели он имеет право не отрабатывать;
- супруга работника переводится по работе в другой регион, и поэтому по причине переезда семьи нет возможности оставить работника на 2 недели. В данном случае необходимы подтверждающие документы из компании, в которой работает супруга;
- переезд, не связанный со сменой местонахождения работодателя;
- уход на больничный по причине болезни самого сотрудника или же по причине болезни близкого человека.
