Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
ТК РФ не содержит жесткого регламента в отношении увольнения по соглашению участников трудовых отношений. Если решили расторгнуть договор по обоюдному согласию, достаточно достигнуть договоренности в части условий об основании и сроках.
Поэтому многие компании часто используют этот способ прекращения отношений. Он позволяет избежать конфликтных ситуаций и трудовых споров.
На практике возникает вопрос, требуется ли писать заявление об уходе, как правильно заполнить документ.
к содержанию ↑Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон?
Статья 78 ТК РФ не дает ответ на вопрос, обязательно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Подразумевается, что инициатором прекращения контракта вправе выступать как наниматель, так и сотрудник. Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности. Участники закрепляют свое решение путем подписания соглашения.
Ни один из участников не вправе заставить другую подписать такой документ. Увольнение по этому основанию производится в добровольном порядке.
На практике работник пишет заявление на увольнение. Этот документ инициирует процесс прекращения трудовых отношений. Он является официальным предложением расторгнуть договор по взаимному согласию. Если работодатель не возражает, он составляет приказ и соглашение о прекращении контракта.
к содержанию ↑Инициатором прекращения отношений может быть работодатель. Он направляет служащему предложение о расторжении контракта. В случае согласия сотрудника отдел кадров оформляет необходимую документацию.
Как правильно оформить заявление?
Бумага составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Как правило, сотрудник отдела кадров предоставляет образец для заполнения.
В бланк вносят следующие сведения:
- ФИО руководителя компании;
- должность, ФИО сотрудника;
- название документа;
- просьбу уволить по соглашению сторон;
- предполагаемую дату прекращения контракта;
- дату подачи бумаги;
- подпись сотрудника.
Информация об обращении вписывается в журнал регистрации. На экземпляре служащего ставится отметка о получении и подпись сотрудника, принявшего бумагу.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
к содержанию ↑Рекомендация! Желательно дополнительно прописать условия ухода со своей должности, касающиеся размера компенсации, числа дней неиспользованного отпуска, сведений о передаче товарно-материальных ценностей. Они будут включены в соглашение о расторжении контракта.
Срок подачи заявления на увольнение
ТК РФ не устанавливает временных рамок для подачи заявления об уходе. Гражданин вправе указать в документе предполагаемую дату. Он не обязан работать еще две недели. В дальнейшем в процессе переговоров стороны могут перенести прекращение договора на другой день.
Следует обратить внимание на формулировку. Необходимо написать не «с 14 января 2019 года», а «14 января 2019 года». Второй вариант позволит избежать разночтения при определении последнего рабочего дня, который совпадает с датой ухода с должности.
к содержанию ↑Важно знать! Болезнь и другие обстоятельства не могут послужить основанием для переноса даты прекращения контракта. Трудовая книжка вручается бывшему служащему после выздоровления.
Типичные ошибки, допускаемые при составлении заявления
Бывает, что сотрудники неправильно заполняют бумагу. Часто не пишут основание ухода «по соглашению сторон». Если в тексте будет прописана только дата прекращения контракта, работодатель может расценить решение служащего как намерение уйти по собственному желанию.
Следует обратить внимание, чтобы под текстом стояла подпись служащего. Без нее документ признается недействительным.
Работодатель должен выразить свое согласие или возражения в письменном виде. Обычно на обращении проставляется надпись «Согласен», дата и подпись руководителя.
к содержанию ↑Наниматель не вправе переносить дату прекращения контракта в одностороннем порядке. Если он требует отработать еще несколько дней, чтобы сотрудник сдал отчет или выполнил еще какую-то работу, такие действия являются незаконными.
Можно ли отозвать заявление?
В статье 78 ТК РФ не предусмотрена возможность отозвать заявление. ВС РФ в постановлении пленума от 17.03.2004 года № 2 разъяснил, что аннулирование первоначальной договоренности, касающейся срока и основания прекращения контракта разрешается лишь при взаимном согласии участников отношений.
к содержанию ↑Если гражданин намерен забрать бумагу, он должен подать обращение об отказе от ухода с должности. В случае отсутствия возражений со стороны работодателя должность за гражданином будет сохранена.
Порядок увольнения по соглашению сторон
На практике факт прекращения контракта по взаимной воле сторон оформляется двумя документами: соглашением и приказом.
Соглашение о расторжении договора
После получения заявления об уходе от сотрудника отдел кадров готовит соглашение о расторжении договора.
В тексте стороны оговаривают следующие моменты:
- сведения об участниках отношений;
- намерение расторгнуть контракт по взаимному согласию;
- дату ухода;
- количество дней отпуска, предоставляемого перед прекращением контракта (по желанию гражданина);
- размер выходного пособия (по согласованию между сторонами);
- порядок передачи дел, имущества работодателя;
- дату и подпись сторон.
Работник и работодатель приходят к окончательному варианту путем переговоров. Документ подписывается в двух экземплярах. Второй вручается сотруднику под расписку.
Важно! После подписания соглашения не допускается его аннулирование в одностороннем порядке. Это служит гарантией того, что служащий не сможет отказаться от увольнения, а работодатель перечислит бывшему служащему все причитающие выплаты.
Приказ об увольнении
Согласно статье 84.1 ТК РФ руководитель оформляет приказ о прекращении трудового договора.
В бланк приказа нужно вписать следующие данные:
- наименование компании;
- дату и номер распоряжения;
- должность, ФИО гражданина;
- основание прекращения контракта;
- ссылку на заявление служащего, подписанное сторонами соглашение;
- подпись руководителя.
Наниматель обязан ознакомить бывшего работника с документом под роспись.
к содержанию ↑В последний день работы служащему выдают трудовую книжку.
Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?
Работодатель должен перечислить служащему компенсацию при увольнении.
В перечень обязательных выплат входит:
- оплата за фактически отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- компенсация, предусмотренная коллективным договором или контрактом (статья 178 ТК РФ).
Наниматель оформляет справку-расчет, в которую вносятся сведения о всех выплатах и компенсациях. Денежные средства должны быть перечислены бывшему служащему в последний день работы.
Подведем итоги
Таким образом, заявление об увольнении по соглашению сторон является документом, инициирующим расторжение договора. В тексте должна содержаться отсылка к статье 78 ТК РФ. Закон не предусматривает возможность отзыва заявления. Аннулировать бумагу разрешается только с согласия нанимателя.
Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:
Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 1-2 дня.
к содержанию ↑Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон? Вместе с юристом рассказываем об особенностях оформления, размерах компенсаций, плюсах и минусах такого увольнения для работника и работодателя.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
В случаях, когда происходит увольнение сотрудника по основанию соглашение сторон, согласно статье 140 ТК РФ, работнику получает ряд выплат и компенсаций, а именно: за неиспользованный отпуск, зарплату по день увольнения, и выходное пособие. Однако выходное пособие выплачивается только в том случае, если его выплата оговорена в трудовом договоре, дополнительном соглашением или ином договоре.
Согласно статье 217 НК РФ, компенсации причитающиеся работнику не облагаются налогом. Расчет компенсации по больничному рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года.
Ответственность работодателя за нарушение сроков и размера
Нарушение трудового законодательства в части нарушения выплат и компенсаций регулируется статьями 419, 362 ТК РФ и статьей 5. 27 КоАП РФ.
Больничный в период увольнения по соглашению сторон
В соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работник будет уволен, но он имеет право получить выплату по листку временной нетрудоспособности если заболевание или травма наступили в течении тридцати дней с момента увольнения с последнего места работы.
к содержанию ↑Особенности увольнения по соглашению
Беременной сотрудницы
Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон предусмотрено законодательством и является наиболее выгодным для работодателя. Так как в случае увольнения беременной сотрудницы по собственному желанию может быть аннулировано в одностороннем порядке сотрудницей в любой момент до истечения срока отработки, а увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке аннулировать невозможно после достижения согласия и подписания такового соглашения.
Соглашение можно будет аннулировать только в том случае, если работница на момент ее увольнения не знала о беременности.
Пенсионера, многодетной матери или матери-одиночки
Увольнение работающего пенсионера, многодетной матери или матери одиночки по соглашению сторон не имеет каких либо особенностей.
к содержанию ↑На что обратить внимание работнику
Увольнение по соглашению сторон, как для работника, так и для работодателя, является самым выгодным видом прекращения трудовых отношений. Самое важное при таком виде прекращения трудовых отношений — это добровольность, то есть отсутствие какого-либо давления на работника.
В случае увольнения работник имеет право только на причитающиеся ему выплаты, а именно зарплата за отработанное время по момент увольнения, компенсация неиспользованного отпуска. Законом в таком случае выходное пособие не предусмотрено.
Плюсы и минусы для работника
Возможность получить дополнительные компенсации, не предусмотренные законом;Отсутствие выходного пособия Есть возможность не отрабатывать две недели;Соглашение невозможно аннулировать Возможность уволиться на своих условиях;Профсоюз не производит контроль
Плюсы и минусы для работодателя
Возможность уволить особо защищенные категории работников;Беременная женщина может аннулировать соглашение в некоторых случаях Отсутствие возможности аннулирования соглашения;Выплата выходного пособия не обязательна Более простая процедура увольнения;
Запись в трудовой
Образец записи в трудовой по соглашению сторон
Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заявление на увольнение
Заявление на увольнение по соглашению сторон пишется в свободной форме, в нем указываются:
- Реквизиты организации (полное наименование, адрес)
- Ф.И.О. Директора
- Информацию о трудовом договоре (реквизиты, дату приема)
- Информация о сотруднике (Ф.И.О., должность)
- Просьбу об увольнении и основание (по соглашению сторон)
- Дату желаемого увольнения
- Дату и подпись работника
Образец заявления
Заявление
О расторжении трудового договора по соглашению сторон
Прошу Вас заключить со мной соглашение о расторжении трудового договора от 01.01.2011 года № 11/11-ТД по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) 25.12.2014 года.
Андреев Андрей Андреевич ________________ 10.12.2014 года
к содержанию ↑Приказ об увольнении по соглашению сторон
Приказ составляется в стандартной форме отличием является только запись указывающая на основание увольнения.
Образец приказа
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 4 25.12.2014 (распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от « 01 « января 20 11 г. № 11/11-ТД , уволить « 25 « декабря 20 14 г.
Андреев Андрей Андреевич
Менеджер по продажам
Расторжение трудового договора по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Основание: Соглашение о расторжении трудового договора от 10.12.2014 г.
Руководитель организации Директор Иванов И.И.
к содержанию ↑Писать ли работнику заявление при увольнении по соглашению сторон? Образец документа
В определенных ситуациях наниматель и сотрудник могут прийти к выводу о том, что трудовые взаимоотношения между ними должны быть прекращены. Оптимальным в таком случае может стать решение о расторжении трудового контракта в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть на основании взаимного соглашения сторон.
Инициировать увольнение может как подчиненный, так и руководитель компании. Инициатива работника должна быть оформлена соответствующим заявлением об увольнении, о котором и поговорим в настоящей статье.
Нужен ли этот документ?
Увольнение по соглашению сторон предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, а подробнее урегулировано в статье 78 ТК РФ.
Инициатором увольнения по соглашению сторон может выступать не только наниматель, но и сам подчиненный.
Обращение работника с предложением о прекращении трудового договора в связи с соглашением сторон должно быть составлено в 2 экземплярах, один из которых вручается нанимателю, а второй остается у сотрудника. Поскольку в данном случае предполагается взаимное согласие сторон на расторжение трудовых отношений, работодатель может:
- проставить визу «согласен» или «не возражаю» на заявлении;
- направить сотруднику ответное письмо, в котором будет выражено его согласие на увольнение.
После рассмотрения заявления подчиненный и наниматель должны обсудить детали предстоящего увольнения, оформив в письменном виде соглашение, в котором будут отражены все его нюансы. Стороны могут не сразу прийти к согласию по каким-либо вопросам, в таком случае первоначальный вариант документа нужно будет доработать.
Возможны 2 варианта оформления взаимного согласия:
- подписание дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью первоначального документа;
- внесение дополнений в существующее соглашение. В этом случае все изменения будут вноситься в соответствии с подписанным нанимателем и работником протоколом разногласий.
Соглашение об увольнении нужно подписывать только после того, как будут достигнуты безусловные договоренности по всем вопросам будущего увольнения.
к содержанию ↑Как правильно написать, включать ли пункт о выплате компенсации?
Если инициатива прекращения трудовых правоотношений исходит от работника, ему необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим письменным заявлением. На уровне законодательства не установлено унифицированной формы заявления работника о расторжении трудового договора, тем не менее в нем должна содержаться определенная информация.
Документ может быть написан от руки либо напечатан на компьютере — главное, чтобы в нем содержалась собственноручная подпись лица, пожелавшего расторгнуть трудовой договор.
Рассмотрим написание обращения к работодателю на следующем примере.
- В первую очередь, как и в любом другом документе, адресуемом работодателю, в заявление на увольнение по соглашению сторон должна быть прописана так называемая шапка, то есть:
- данные работодателя — наименование и адрес предприятия, фамилия и инициалы руководителя;
- фамилия, имя, отчество, должность работника, желающего уволиться.
- Затем необходимо указать название документа — заявление.
- В основной части документа должна содержаться следующая информация:
- реквизиты действующего контракта, на основании которого сотрудник выполняет трудовую функцию в компании;
- просьба о расторжении трудового договора в связи с соглашением сторон;
- указание статьи Трудового кодекса РФ, на основании которой будет произведено увольнение (статья 78 ТК РФ либо пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ);
- дата расторжения служебных правоотношений;
- дата написания заявления.
- В конце заявления сотрудник ставит свою подпись с расшифровкой.
В заявлении можно написать «прошу уволить с такого-то числа» либо «прошу уволить такого-то числа». Во втором случае последним днем работы будет считаться день, указанный в обращении, в первом — предшествующая ему дата.
- Скачать форму заявления на увольнение по соглашению сторон
- Скачать образец заявления работника на увольнение по соглашению сторон
Следует иметь в виду, что в ряде случаев при расторжении трудовых взаимоотношений подчиненный вправе рассчитывать на выплату определенной компенсации. Закон не устанавливает ни обязанность нанимателя по ее выплате, ни размер компенсации.
Тем не менее в принятых на предприятии локальных актах, содержащих нормы трудового права, может быть закреплено право работника на получение компенсационного платежа.
В случае если увольнение по соглашению сторон предполагает выплату компенсации, в обращении работника на имя работодателя может быть прописан ее размер. Кроме того, по желанию сотрудника, в документе можно указать:
- количество отставших дней отпуска, которые работник может использовать перед расторжением контракта;
- информацию о передаче сотрудником оргтехники, оборудования, мебели, в отношении которых он является ответственным лицом.
Увольнение на основании статьи 78 ТК РФ не предполагает отработку сотрудником двухнедельного периода, как при расторжении служебных отношений по его инициативе.
Если подчиненный желает приобщить к обращению на имя нанимателя какие-либо дополнительные документы, они должны быть перечислены в заявлении отдельно.
Вместе с тем следует иметь в виду, что основным документом при расторжении трудового контракта на основании статьи 78 ТК РФ является соглашение об увольнении. Соответственно, само обращение работника может быть лаконичным, как в приведенном примере, а все вопросы, касающиеся денежных выплат и увольнения без отработки, должны быть оговорены непосредственно в соглашении, образец которого приведен ниже.
Следующим этапом после рассмотрения работодателем обращения и выражения согласия с ним является составление сторонами письменного соглашения, которое может выглядеть следующим образом.
- Скачать бланк соглашения на увольнение по соглашению сторон
- Скачать образец дополнительного соглашения на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
